통합검색 (10,067) |
레포트 (10,064) |
방송통신대 (393) |
자기소개서 (14) |
독후감/감상문 (342) |
사업계획서 (6) |
기업보고서 (0) |
서식 (3) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (10,064)
시용계약 전반에 대한 노동법상 검토I. 들어가며1. 의의시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다.2. 취지시용제도는 근로자의 기
3페이지 | 800원 | 2009.06.08
[노동법] 시용과 채용내정의 근로관계 전반에 대한 법적 검토
노동법상 안에서 확정되어 일정한 기준이 제시될 필요가 있다. 특히 IMF 이후 경영난이 도래하면서 많은 기업에서 채용내정자들의 본채용을 거부한 사례가 있었으며, 시용 후 본채용의 거부로 인한 분쟁이 노동현장에서 점증하고 있는 추세를 보더라도 비전형근로계약의 보호요청이 필요하다.현행 근
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
채용 내정 전반에 대한 노동관계법상 검토I. 들어가며1. 의의 채용내정이란 본채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정 하는 것으로 사용자는 필요한 노동력을 미리 확보할 수 있으며, 채용내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다.2. 시용과의 구별확정적 근로계약을 채결하기
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 근로조건의 명시의무 전반에 대한 근로기준법상 검토
법원에 의한 손해배상청구를 배제하는 것은 아니다. 따라서 근로자는 선택적으로 행사 할 수 있다.2) 근로계약의 즉시해제근로자는 실제의 근로조건이 명시된 근로조건과 다른 경우 근로조건의 위반을 이유로 근로계약을 즉시 해지할 수 있다. 민법상의 계약해제가 상당한 기간을 요하는데 반하여 근
3페이지 | 800원 | 2009.06.05
- %EC%82%AC%ED%9A%8C%EB%B3%B5%EC%A7%80%EC%82%AC%EC%9D%98 %EC%9C%A4%EB%A6%AC%EA%B0%95%EB%A0%B9%EA%B3%BC %EB%85%B8%EC%9D%B8%
- A+ 발작과 관련된 신체손상위험성 :간질 epilepsy발작 seizure 간호진단
- A++ 슬관절염 사례보고서 case study
- ligand binding domain
- Spiritual Authority
- the Beginning of Church
- W 緬甸賭場 lcsnc.com media js netsoltrademark.php?d=www.fabtemplatez.com
- 개체군 감소
- 성과 일상 족보
- 자원봉사와 유토피아의 합성어