통합검색 (292) |
레포트 (292) |
방송통신대 (4) |
자기소개서 (0) |
독후감/감상문 (0) |
사업계획서 (0) |
기업보고서 (0) |
서식 (0) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (292)
`조정전치제도와 쟁의행위의 절차적 정당성 대상판결 : 2001.6.26 선고, 대법원 제 1부 2000도2871 업무방해Ⅰ. 사안의 개요피고인(이길호)은 현대자동차서비스주식회사 노동조합 충북지부 지부장으로 위 노조는 1996.8.1 노사간에 조합활동 보장, 고용보장, 인사, 상벌규정, 근로시간 및 휴일휴가, 임금 및
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
[노동법] 쟁의행위의 정당성 요건 전반에 대한 노조법상 연구
쟁의행위의 정당성 요건 전반에 대한 노조법상 연구Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동
6페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
법상 쟁의권보장의 당연한 효과이기 때문에 쟁의 행위의 정당성은 헌법상 쟁의권보장의 한계를 획정하는 통일적 개념이라 할 수 있다.다시 말해 쟁의행위의 정당성이란 쟁의행위가 시민법상으로는 위법으로 되어 형사책임이나 민사책임이나 징계처분 등의 대상으로 되지만 노동법상으로는 합법으로
7페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
노동조합 및 노동관계 조정법 쟁의 행위 파업 태업 직장폐쇄 쟁의 행위의 정당성
정당성사례↳불법 파업 주장에 근거되는 법령제37조(쟁의행위의 기본원칙) ②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.※ 『노조도 같은 날 부산지방노동위원회에 쟁의행위 조정신청을 한데 이어 오는 15일에는 쟁의행위 돌입 여부를 묻는 전체조합원 찬반투
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26