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여성공무원 동기부여 정책을 통한 공직사회의 형평성 확보 방안
여성공무원 동기부여 정책을 통한 공직사회의 형평성 확보 방안목차Ⅰ. 서론1. 연구 배경2. 기관선정과 그 이유3. 이론적배경Ⅱ. 본론1. 일반대학생 설문조사 결과 및 분석2. 여성공무원 유연근무제 현황3. 여성공무원 채용 및 승진 현황Ⅲ. 새로운 동기부여 대안의 제시1. 유연근무제 패키지제도
20페이지 | 1,900원 | 2013.11.18
(사회복지,행정학) 사회복지 공직자.공무원 인터뷰 ,,
공직자 인터뷰라는 것을 경험했다. 미리 시청에 아는 분을 통해, 사회복지 관련 업무를 보시는 분과 인터뷰 약속을 정해 놓긴 했었지만, 주변 친구들의 얘기가 공무원과의 인터뷰는 그들이 워낙 바쁘기 때문에 대충대충 해주는 경우가 종종 있고 여러모로 힘들다는 얘기에 걱정이 앞섰던 게 사실이다.
10페이지 | 2,900원 | 2010.03.08
공직자(공무원, 공직사회)의 윤리문제와 공직자(공무원, 공직사회)의 부정부패문제 및 바람직한 공직자상(공무원상) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공직자의 이해충돌 회피의 의의와 논리Ⅲ. 공무원법상의 공무원 분류Ⅳ. 공직사회의 윤리 부재 현상 원인Ⅴ. 공직자윤리의 필요성1. 정부 신뢰와 투명성 제고의 요
24페이지 | 7,500원 | 2008.09.03
21세기 바람직한 공직자상과 공직부정부패(공무원부정부패), 공직사회부정부패(공무원부패)를 통해 본 공직자윤리법 개정방향 및 올바른 공직윤리 확립 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기의 바람직한 공직자상1. 능력있는 공직자2. 깨끗하고 정직한 공직자3. 책임지는 공직자4. 개방적 사고의 공직자5. 소
20페이지 | 6,500원 | 2008.07.23