행정 2 인적자원관리론 문제1 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오 문제2 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안에 대해 논하시오

2. 자기소개서를 요구하는 이유3. 자기소개서에서 꼭 포함되어야 할 내용4. 자기소개서 작성요령★ 참고자료 : 문장의 기본요건5. 인용할만한 자기소개서 문구 1(성장과정, 입사지원동기, 성격(특징, 장점), 장래 희망과 포부)6. 인용할만한 자기소개서 문구 2(능력, 성실, 리더쉽, 대인관계)7. 자기소개서 작성 시 주의할 점8. 이런 자기소개서는 반드시 탈락한다!! 9. 입사지원서(이력서)/자기소개서를 내기 전 최종 확인사항10. 인사담당자의 자기소

관리와 정부성과간의 관계 4. 지식관리시스템의 사례분석(1) 민간부문(2) 공공부문 : 국방지식관리시스템Ⅳ. 지식관리시스템을 통한 정부 지식관리의 한계와 성과 향상방안1. 정부 지식관리의 한계(1) 지식관리 기반요소(2) 지식관리 프로세스2. 정부성과 향상방안 (1) 제도적, 기술적 차원(2) 인적, 조직 문화적 차원Ⅴ.결론Ⅰ. 서론 : 지식관리와 정부성과에 관한 이론적 논의21세기는 ‘정보사회’ 혹은 ‘지식사회’라고 할 수 있는데, 이를 한마

필요한 요소를 파악할 수 있도록 도와주고 있기 때문에, 이러한 논의의 틀로 사용하기 적합하다 할 수 있다.이 보고서는모형에 CEO리더십, 정부와 기업관계라는 두 가지 관점을 더한 것을 접근의 틀로 사용할 것이다. 각 파트는, 현재 우리나라 기업들이 처해 있는 상황을 설명하는 현상진단, 서구형 모델과 전통형 모델의 장/단점을 설명하고 평가하는 현상평가, 융합형을 설계하고 실천과제를 제시하는 개선방안으로 구성된다. 각 모델을 유형

한국 관료제의 부패 문제와 개선방안I. 서 론 1II. 이론적 고찰 11. 논문 “부패 통제의 시각들과 미국 공공행정의 전개” 요약, 비판 1(1) 내용요약 1(2) 비판 32. 관료부패의 연구 4(1) 관료부패의 개념정립 4(2) 관료부패의 악순환 5(3) 관료부패의 원인 5III. 부패의 심각성 61. 해외의 부패 사례 6(1) 미국의 부패사례 7(2) 싱가포르 72. 우리나라의 현황 8(1) 한국사회의 부패실태 9(2) ‘한국적 부패’의 사회문화적 배경과 특성 10① 사회문화적

124-3. 데니슨의 조직문화 유형 134-4. 기업문화 유형의 진단 145. 기업 문화의 관리 155-1. 문화 충돌의 유형과 내용 175-2. 기업문화의 특성을 살리는 문화관리 185-2-1. 초우수 기업의 기준 185-2-2. 초우수 기업의 문화적 특성 195-2-2-1. 핵심경영이념 195-2-2-2. 강하고 독특한 공유가치 205-2-2-3. 소규모의 간소화된 창의적, 실험적, 자율적 조직경영 205-2-2-4. 크고 대담한 목표의 추구 215-2-2-5. 끊임없는 경영혁신과 학습문화 215-3. 국내 기업문화운동의 문제점