[성사랑사회] 2020 기말_(한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별

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성사랑사회 2020 기말_(한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고 ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후 ③ 이 문제가 교육 결혼 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별-1페이지

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공통	한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

① 취업·임금·승진 등의 차별 사례

② 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인

③ 교육, 결혼, 돌봄 등 사회문제들과의 영향

④ 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 노력

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

세계적으로 여성 차별을 인지하고 조정해나가는 시기에 도래한 지금, 한국의 남녀 임금 격차는 좀처럼 좁혀질 기미를 보이지 않고 있다. 이 문제는 단순히 노동 시장에 관한 것도 아니며 사회적 문제가 원인의 전부도 아니다. 때문에 현재의 성차별 상황을 개선하기 위해서는 우리가 유지해오던 습관과 인식 그리고 제도적 요인까지 모든 방면에서의 변화를 모색해야 한다.

본 과제에서는 노동시장에 존재하는 여성 차별의 사례와 원인을 살펴보고 이 차별이 다른 사회문화와는 어떤 영향을 주고받는지, 이를 해결하기 위해서는 어떤 노력을 기울여야 하는지에 대해 알아볼 것이다.

참고문헌: Ⅳ. 참고문헌
김엘리 외, 『성·사랑·사회』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019
“KB국민銀, 공채때도 성차별… 男지원자만 서류점수 특혜.” (2020년 11월 24일). 조선일보. 2018년 3월 22일 수정, https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2018/03/22/2018032200220.html.
“여성 지원자 점수 조정해 전원 탈락시킨 서울메트로.” (2020년 11월 24일). 경향신문. 2019년 9월 30일 수정, http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?art_id=201909301408001.

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