성사랑사회] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력-2020년 방송대 성사랑사회 기말시험, 성사랑사회
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방송통신대 과제물 정보
| 개설학과 | 국어국문학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
|---|---|---|---|---|---|
| 개설학과 | 프랑스언어문화학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 일본학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 법학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 미디어영상학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 생활과학과(식품영양) | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 생활과학과(의류패션) | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 컴퓨터과학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 보건환경학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 간호학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 청소년교육과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 개설학과 | 문화교양학과 | 개설학년 | 4학년 | 교과목명 | 성사랑사회 |
| 공통 | 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요. | ||||
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성사랑사회 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
▣ 2020년 2학기 한국방송통신대학교 4학년 성·사랑·사회 기말시험 온라인평가 과제물 참고자료입니다.
▣ 성·사랑·사회 기말시험 논제인 “노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지”에 대하여 작성하였습니다.
▣ 성사랑사회 교재는 물론이고, 다양한 서적과 자료를 찾아가면서 과제를 완성했습니다.
▣ 오랜 시간 공을 들여 작성한 과제물이니 만큼 참고자료로 활용하시면 도움 될 것이라고 생각합니다.
- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술
1) 양성 간 임금격차 해소
2) 양성평등 의식의 확산
3) 출산전후휴가·육아휴직 시 사업주 지원 혜택 강화
4) 직장 내 성희롱?성폭력 예방을 위한 교육 및 모니터링 강화
5) 돌봄의 공적 역량 강화
6) 보육재정 적정지원 및 확대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
- 본문내용
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성사랑사회 기말
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.
Ⅰ. 서론
2020년 방송대 성사랑사회 기말시험 온라인과제] 노동시장에서의 여성 차별은 여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키며, 다양한 취업인력의 활용과 사회전체의 생산성의 증대를 가로막는 요인이 된다. 따라서 노동시장에서의 남녀차별 문제 해결은 여성복지의 향상을 위한 근본적인 과제일 뿐 아니라 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적인 과제라고 할 수 있다. 한국사회는 역사적으로 아주 오랜 시간동안 여성을 차별하고 배제하며, 그 존재의 가치를 하락시켜 왔다. 최근 수 십 년 간 여성에 대한 차별을 막기 위해 제도적으로 큰 개선이 이루어졌음에도 불구하고 우리사회는 여전히 여성에 대한 차별이 큰 국가 중에 하나로 손꼽히고 있다.
세계경제포럼이 발표한 2018년 성 격차 지표에서 우리나라는 149개국 중에서 115위를 기록했다. 특히 노동시장에서의 남녀 격차가 가장 심각했는데, 우리나라 여성의 노동시장 참여율은 56%로 남성에 비해 20% 정도 낮다. 여성 노동자는 남성 노동자가 임금 100을 받을 때 63을 받는다. 그리고 여성 노동자의 절반가량이 비정규직 노동자이고, 이들의 임금은 남성 정규직 노동자의 40%에 불과하다. 이처럼 여성노동자에 대한 차별이 쉽게 개선되지 못하고 있는 것은 노동시장에서의 성차별에 대한 제도적 개선에도 불구하고, 인식의 개선이 이루어지지 못하고 있기 때문이다. 지금부터 보고서를 통해, 한국사회 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하도록 하겠다.
- 참고문헌
-
김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
이정아, 이철, 최정은, 여성 노동시장 취약계층 분석, 한국고용정보원, 2017.
신은희, 여성 고용시장에서의 성 차별과 개선 방향 제안에 대한 연구, 홍익대학교 국제디자인전문대학원, 2017.
김복순, 여성 노동시장의 고용구조, 한국노동연구원, 2012.
김종진, 유통업 노동시장과 고용구조를 통해서 본 여성 종사자 노동환경 문제점과 개선과제, 한국노동사회연구소, 2013.
고영우, 최효미, 조장희, 지역노동시장과 여성 고용에 대한 연구, 한국노동연구원, 2018.
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