[조사방법론] 경영대학 만족도에 대한 조사

FILE:정보통계분석.ppt학과 만족도 향상 요인들의 재고를 통한 학과 질 향상전략15*7 목 차서론1배경2연구 방법론3분석 결과4연구 한계 및 성과5서론경쟁력 강화방안무한경쟁시대에 학과 만족도에 영향 미치는 요인을 분석하고 시스템경영공학과에 미흡한 부분을 파악하여 학과 경쟁력을높이는데 목표가 있다.문제제기학과의 질 향상!!지원율 하락대외인지도하락지원자들의인식 부족과이름 논란학과 만족도 향상!!배경학과만족

조사 연구 방법의 응용 - 미시간대학의 조사 연구 센터(SRC; survey Research Center)설립 , Likert, 1946-survey feedback; 조직개발 기법에서 가장 일반적이면서도 효율적인 방법 중 하나.최고 경영팀은 그(그녀)가 속한 집단의 피드백을 먼저 받음->이 과정에 대한 결과가 조직의 모든 사람에게 주어질 때 까지 계속 되풀이3. Action Research Method의 개발과 사용- 이 방법은 연구자와 조직의 구성원 간에 공동의 노력을 중요시함.- 오늘날의 OD실무자들도 구성원 참여의

대한 영향을 미치는 정책의 중요성을 실감하였고, 정책의 효율성을 극대화하기 위한 정책평가가 주목받게 되었다.이렇듯 정책평가의 중요성을 바탕으로 하여 우리는 그 중에서도 현재의 가장 큰 화두인 고객만족도 조사를 주목하여 연구를 진행하기로 하였다. 현재 노무현정부의 가장 큰 화두는 바로 혁신일 것이다. 권위적이고 비능률적이고 획일적인 부정적인 이미지아래 그 동안의 한국정부는 무능하고, 국민과는 괴리된 정부라는 인식이 강했다.

대한 인식도의 차이도 알아보고자 지원에 대한 분류를 문항을 삽입하였으며 이에 따른 등록금의 만족도도 조사하였다. 설문조사 응답의 척도는 1점부터 5점 사이로, 1점은 매우 불만, 2점은 불만, 3점은 보통, 4점은 만족, 5점은 매우 만족으로 설정되었다.이화여대 내 물리적 환경과 등록금에 대한 인식도는 총 200명의 조사대상 중 제외대상 51명을 뺀 149명을 대상으로 인문대학생 72명, 경영대학생 77명을 분류하여 조사하였다. 이화여대 내 물리적 환경

대한 문제로 인해 비판을 받고 있지만 모든 사회적교환 관계에서 상당히 중요시 여겨지고 있음#. 동기부여에 있어 지각의 중요성을 인식경영자는 종업원들에게 공정하게 대우 하도록 노력③ 결론2. 허즈버그의 2요인이론인간의 욕구 ☞ 동기요인 + 위생요인#. 동기요인 : 조직구성원에게 만족을 주며,동기를 유발하는 요인.#. 위생요인 : 충족되지 않을 경우,조직구성원에게 불만족을 초래.하지만 충족된다 하더라도,직무수행동기를 적극적으로