[여성차별문제] 취업에 있어서의 성차별문제

문제2. 비정규직 여성노동자 차별 현황1) 여성노동력의 비정규직화 2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화3) 고용불안정 / 전망부재Ⅴ. 여성노동정책의 문제점1. 신인력정책의 문제점2. 여성의 사회참여 확대방안 - 10대 과제의 문제점 Ⅵ. 여성노동자가 바라는 여성노동정책의 과제1. 고용안정 1) 파견법 제정반대 2) 임시직 3개월 이상 계속 근무시 상용고로 전환 3) 가내노동자 보호제도 마련 2. 취업촉진 3. 고용평등 1) 간접차별 규제 2)

Research Method For Public AdministrationⅠ. 문제제기1. 연구배경세상의 절반은 여성이다. 또한 여성과 남성은 헌법이 보장하는 평등한 권리를 가지고 태어난 존엄한 인간이다. 양성평등실현은 인간으로서의 권리확보를 위한 차원에서 현재 우리가 당면한 당위의 과제인 것이다. 우리나라는 헌법 모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.

문제 중 가장 큰 하나는 성차별에 관한 이야기 일 것이다. 타고난 신체적 기능의 차이, 뇌의 발달 등 남자와 여자의 차이는 선천적으로 더 격차가 벌어지기도 한다. 하지만 선천적인 차이 외에 후천적인 차별이 있다. 여기서 후천적인 차별이란 취업 시장이나 여성이라서 당하는 부당한 대우, 혹은 환경의 차이나 지위나 보상의 차이 등을 이야기한다. 여성은 고용률에서부터 차별을 당한다. 남녀고용평등법이 시행되고 있지만, 채용과정에 있어서 성차

취업주부 모두는 남편 부재 시에 가족생계유지를 위해 취업하려고 하나 현실적으로 이루어지기 힘들다. 둘째, 여성편모가족의 증가문제이다.현대사회에서 증가하는 가족형태가 여성가구주에 의한 편모가족이다. 여성가구주들은 전통적으로 가정관리와 자녀출산을 맡아오다가 배우자의 상실로 인해 역할변화의 문제, 정서적인 문제, 가족관계, 경제적인 기능에 있어서도 취약계층으로 남게 된다. 이들은 가계를 책임지기 위해 갑자기 일자리를 찾아

성역할의 사회화와 고정관념에서 비롯된 것으로 전통적 남녀 역할을 기대하는 맞벌이 부부에게 근대적 성역할의 병행은 갈등이 되고 있다. 그러나 가장 커다란 부분을 차지하는 것은 역시 자녀양육과 교육의 문제이다. 실제로 대다수의 기혼 여성이 이러한 연유로 인해 취업을 포기하고 있으며 여러 자료를 통해 볼 때, 어린 자녀를 양육해야 할 시기에 있어서 여성의 취업률이 가장 낮음을 확인 할 수 있다. 왜 이런 현상이 야기되는가에 관해 현실적으