기업진화론 및 진화론적 기업이론과 기업역량이론 간의 관계

기업사회의 풍토를 감안한다면 이러한 모습은 3M이 이단아 취급을 받기에 충분한 단서를 제공한 것이다.③-2. 사회적 동기 부여3M은 전통적 미국기업과는 달리 직원들 간의 끈끈한 유대관계로 유명하다. 하나의 경쟁력이기도 한 동료애는 셀 수 없이 많은 저녁식사 초대와 뒤뜰의 바비큐 파티를 연상시키는 미국식 접대문화에서 비롯되었다. 마치 서양의 합리적 기업 풍토에 동양의 가족적인 인간관계를 섞어놓은 듯한 3M만의 독특한 기업문화는 직원들

기업의 당위성과 능력간의 관계를 분석하는 전략 경영론은 상이한 연구의 초점에 따라 각각의 기본 구조를 전제로 발전되어 왔다. 전략 경영론에서 주로 사용되는 분석의 틀은 크게 세 가지로 첫째, 게임 이론적인 진입장벽 모형을 사용하는 전통적인 산업조직론, 둘째 R. H. Coase나 Oliver Williamson 등과 같은 경제적 조직의 계약적 접근방법(contractual approach), 및 기업간의 기본적인 이질성을 분석하는 기업 진화론의 관점(evolutionary perspective of the firm) 이다.

조직과 사회(주요이론)Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)● Fayol의 학문세계-‘산업 및 일반 관리론’을 통해 관리에 대해서 최초로 종합적인 이론을 제시- Taylor와의 차이TaylorFayol접 근 방 법Bottom-UpTop-Down매니지먼트직무분석, 표준시간, 종업원 대우문제기업의 활동과 계획수립,조직화, 명령, 조정, 통제 등의 관리기능● 산업 및 일반관리론- 기업의 활동을 분류함 - 6가지로 분류됨(기업의 기본 기능)기술활동 : 생산,

진화론적 경험주의의 입장에 서서 생물학적 진화론적 목적론적 심리학의 수립을 목표로 삼았다. 즉, 그는 자기의 심리학을 ‘목적적 심리학(hormic psychology)’이라 하였으며, 개인심리학적인 본능개념으로부터 사회심리학의 이론을 구상하여, 주요 본능과 그것에 동반하는 정서에 의하여 인간의 자기의식 발달과 사회행동 및 사회의 모든 현상을 설명하려 하였다. 따라서, 그의 업적은 사회심리학의 창시자로서 시지각 주의 생리적 심리 사회심리

및 문제점과 시사점1. 소련 개혁에 대한 평가 및 문제점(1) 페레스트로이카 이전의 경제적 문제 배경의 고찰2. 페레스트로이카 이후 경제개혁 진행(경제 관념에 따른 분석)(1) 소유 부문(2) 기업 부문(3) 계획과 시장(4) 분배(5) 문제점 3. 소련의 경제 개혁의 평가(진화론적 패러다임)(1) 평가(2) 소련의 문제점4. 북한에 대한 시사점< 서 론 >1990년대 이전 북한의 최대 동맹국이었던 소련을 비롯한 동구 사회주의 권의 몰락은 북한으로 하여금 정치뿐만