우리나라 노인고용 보고서(노인고용실태, 고령자취업지원, 고령화사회, 노인인력지원, 노인고용보장정책, 노인복지서비스)

노인고용의 목적① 고령화 사회에 따른 유휴 노동력을 활용② 고령자의 적성과 능력에 맞는 일감을 발굴하여 취업알선③ 장단기 취업알선 시책을 마련, 노인들의 실질적 소득보장④ 정신적, 정서적으로 유용감 ⑤ 노인들의 건강증진에 기여(4) 우리나라의 고용실태1) 노인의 경제활동과 특성 : 60세 이상 노인인구의 경제활동 참가율은 1970년 25.9%에서 1994년 38.2%(취업인구비율 38.1%)로 크게 증가되었다. 그러나 이 같은 증가는 거의 모두 농가부문에

인력을 활용함으로써 인력배분의 효율성을 제고하고 노동력 부족현상을 완화할 필요성이 증대되었다. 이에 따른 대안으로 노동부에서는 1991년 12월 고령자 고용 촉진법을 제정하여 노인 유휴 인력 활용과 노인 취업 증진을 위한 법적 근거를 마련하였으며 이 법에 근거하여 서울특별시에서는 전경련의 기금 8억원을 지원 받아 1992년 7월부터 고령자취업알선센타 12개소를 설치, 운영하고 있다. 1997년 7월 구로노인종합복지관 내 구로고령자취업알선센타

고령화 사회의 노인취업 실태목 차 1. 서론 ① 고령화 사회의 노인 취업실태와 문제 대두2. 노인 취업의 필요성① 노인의 취업 욕구와 법적 권리② 노후 소득 보장의 불안정③ 노인들에게 자존감 부여3. 노인 취업의 문제점① 노인에 대한 사람들의 부정적 의식태도② 하층 노동부문으로의 노인 인력 제한③ 허술한 고령자 취업지원제도4. 노인인력 활성화 방안① 관련 법규 및 정년재 개선② 직업재 훈련 및 취업 알선 기관 활성화③ 임금 피

사회는 급격한 고령화사회로 진행되면서 노인들의 복지를 종래 가족이 맡던 것에 대한 공공적인 수요가 증가함에도 국가재정의 확대는 쉽지 않은 상황이다. 이러한 요인들이 사회적 일자리 창출사업 추진의 배경이라 할 수 있다. 정부에서는 국정과제의 하나로 사회적 일자리 창출을 설정하고, 이를 위해 구체적으로 매년 5～10만개의 일자리 창출하는 정책을 제시하였다.그 중에 노인 일자리 창출도 포함 되 있는데 고령화, 노령화 사회가 가속된 바람

취업자는 7만 4천여 명으로 취업률은 불과 15.8%를 기록하여 고령자가 노동시장에 재진입하는 것이 얼마나 어려운지를 보여주고 있다(노동부, 2001). 이러한 현실인식을 바탕으로, 본 논문에서는 고령화 시대 노인의 삶의 질을 향상시키기 위한 방안으로 우리 나라 노인고용정책의 문제를 다루고자 한다. 본 논문은 다음과 같이 네 부분으로 구성되어 있다. 첫째 부분에서는 노인의 소득유지를 위한 방법들과 노인의 소득실태에 대하여 살펴보고자 한다.