[조직행위] 한국의 노사관계와 파트너십성공사례

성공 사례(1) 외국 노동시장의 유연 안정화 정책(2) 노동유연화 성공 국가① 덴마크의 유연안정성② 네덜란드의 노동정책4) 기업측에서 본 해결방안&결론(1) 노사관계에 대한 개선방안① 노사 공동발전을 위한 합동 워크숍② 여가시간의 확대에 따른 조직 구성원의 교육③ 노사합동 연합 문화 ․ 화합행사(2) 법적측면 개선방안(3) 임금피크제를 통한 노동시장의 유연화2. 노동의 경직성을 주장하는 노동측1) 노동시장 경직성의 개념과 노동유연

조직인 민투위는 강성계파로 알려져 왔으나 역시 같은 계파였던 전임 이상욱 지부장이 지난해 10년 만에 무분규 타결을 이끌어 내면서 주목을 받아 왔다.Ⅱ. 근로자집단과의 관계 개선방안1) 노사간 파트너십의 형성기업이 근로자 관계문제를 해결하기 위해서는 노사당사자들이 올바른 노사관계관을 정립할 수 있도록 하는 노사간 파트너십의 형성이 필요하다. 노사간 파트너십의 형성을 위해서는 경영자와 근로자가 공동체 의식과 자율적 행동에 기

성공이유를 알게 해주는분석도구를 제공함● 조직이론의 실제- 조직이론 - 과거분석 + 미래예측의 도구- 최근의 도전(최근 기업의 조직환경)글로벌화 : 글로벌 아우소싱, 외국 기업과의 전략적 파트너십경쟁의 심화 : 글로벌화는 기업간 경쟁을 심화시키는 요인윤리와 사회적 책임 : 정부와 국민으로부터의 압력스피드와 반응성 : 환경변화속도⇧ & 예측가능성⇩ 위기관리 능력함양디지털 작업장 : 기술적인 무장 + 관계망 관리다양성 : 다양한 조

노사관계 등에 대한 노동경영인증 시스템SAI(social Accountability International)기업의 지속가능성평가Global 100세계 100대 기업의 ESG(Environment, Social, Governance)에 대한 이슈를 분석하여 2005년부터 매년 결과를 발표WEF(World Economics Forum)FTSE4Good Global Index기업의 사회적 책임 투자의 실적을 평가하고 이에 대한 투자를 촉진하기 위해 만든 주가지수FTSE GroupDJSI2)다우존스지수 내 기업의 지속가능성을 평가한 후 상위 10%를 별도로 구성하여 만든 지수SAM Gr

한국형 경영자론 연구 인간존중경영report : 한국형 경영자론 연구 /38◇ 들어가며 1. 리더는 타고나는 것인가? 만들어지는 것인가?1) 리더의 자질이 선천적이라는 주장2) 리더가 후천적으로 만들어진다는 주장 3) 절충론 4) 외부적 요소로서 단련기의 중요성5) 개인적 요소6) “단련기” 실제 사례-GE2. 과업지향적(일 중심) 리더가 바람직한가 인간지향적(관계 중심) 리더가 바람직한가3. 최근에 거론되고 있는 서구의 대표적 리더십 관련 이론