감정노동의 사례 ; 감정노동의 구성요소와 결과 분석

감정 ․ 정서의 계발을 강조하고 있다. 도덕적 감정 ․ 정서는 사람이 사회 공동체 안에서 여러 유형의 도덕적인 문제 사태에 직면했을 때, 추론을 바탕으로 한 선택이 도덕적인 행위로 전이될 수 있도록 견인의 역할을 하는 심리적 현상 내지는 심리적 기제라고 할 수 있다. 이러한 견해들을 볼 때 도덕적 감정 ․ 정서는 도덕교육에서 결코 간과할 수 없는 중요한 요소라고 할 수 있다.나딩스를 포함한 여성주의 윤리학은 감정을 단순히 도덕영역에서

노동분업만큼이나 계급과 지위 구별을 재구조화한다. 노동시장의 밑바닥에서는 돌봄과 감정이입이라는 ‘여성적’ 특질들이 상호작용으로 체화된 노동에 있어 이상적인 직무 특질로서 구성되고 있으며, 남성들의 체화된 특질은 이에 부적절한 것으로 여겨진다.체화된 노동의 이론화노동과 작업장 관행에서 정체성의 사회적 구성에 관한 새로운 관념은 노동의 변화하는 본질에 관한 이론적 논쟁의 일부를 이룬다. 고용과 노동분업이 사회학적 분석

요소와 예술적인 요소를 정교하게 혼합해야 해. 좋은 수업은 예술적인 요소와 과학적인 요소를 혼합한 것을 성찰(반성)적 수업을 통해서 더욱 완성도를 높이게 되지. 이러한 성찰적 교사는 학생들과 수업하기 전이나 수업하는 중이나 수업을 마친 후에 교실에서의 자신의 행위를 사려 깊게 관찰하고 분석하는데 열중하고, 더욱이 성찰적 교사들은 교실 사건의 원인에 관해 교사 자신의 사고와 신념을 명료하게 밝히고, 그 사건에 대해 자신이 어떻게 느

구성원의 만족도와 동기 부여, 성과에 영향을 미치며, 조직 목표를 효과적으로 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 혁신적 리더십의 조직적 효과는 공공/민간 조직 간의 비교를 통해 시사하는 바가 크다. 공공부문에서는 거래 리더십의 효과가 크고, 민간부문에서는 혁신 리더십의 효과가 크다. 그 이유는 변혁적 리더십의 특성 때문으로 분석된다. 비교적 안정적인 조직 환경과 구조를 갖춘 공공조직에서는 변혁적 리더십이 크게 요구되지 않는 반면, 민

사례로는 PC시장에서 애플에 대응한 IBM의 개방 전략을 예로들 수 있다. IBM은 컴퓨터를 설계하는 회로도, 프로그램 소스코드 등 핵심이 되는 하드웨어와 소프트웨어 모두를 개방함으로써 기업과 개인까지도 컴퓨터를 제작할 수 있도록 했다. 결과적으로 IBM PC보다도 타 제조사들의 IBM 호환 PC가 더 많이 팔리게 되었으며, 사실상 표준(de facto standard) 결정능력을 상실하게 되었다. 반면에 애플은 제품의 제조는 폭스콘에 아웃소싱 하지만 제품개발은 비밀