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[민법] 사직서 수리행위와 사실상 해고여부의 판단(민법)
사직서 수리행위와 사실상 해고여부의 판단 (민법)Ⅰ. 들어가며사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료가 해고라고 한다면 근로자가 근로계약관계를 종료시키기 위하여 사직의 의사표시를 할 때에 사용자가 이를 수락하여 바로 퇴직의 효과가 발생하는 경우는 일종의 합의해지 혹은 합의
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.16
근로자의 사직서 제출의 진의 여부 판단1. 판례의 경향 1) 사직서 제출을 `자발적 퇴직의사로 폭넓게 인정 사직서 제출이 명백한 강요(80년 정권교체기의 사회분위기에 위축된 경우)에 의한 경우 나 사직서를 다른 용도에 사용한다는 사용자의 분명한 의사표시가 있었을 경우, 회사의 지시에 의해 근
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
[퇴사준비 시리즈1]왜 퇴사하려고 하나요_[사직서에는 아무도 진실을 말하지 않는다]를 읽고
퇴사준비 시리즈1 왜 퇴사하려고 하나요?를 읽고차례ᅠ#1. 책정보#2. 왜 퇴사하려고 하나요?#3. 퇴사 준비는 되었나요?#4. 만약 지금 퇴사했을 때#5. 퇴사 전 생각해보기, 정말 무엇을 원하나요?#6. 나의 퇴사 준비기#1. 책정보* 출간일 2017. 12. 13
5페이지 | 800원 | 2018.04.07
사직서를 제출하였고, 같은 해 8.8 그중2명(B∙C)의 사직서만 선별 수리하여 의 원면직처리하고 퇴직금을 지급하였다. 그 후 1982.12 국회문공위원회에서 위 해직의 불법 성이 폭로되고, 1989.3.29“1980년 해직공무원의 보상 등에 관한 특별조치법”이 제정되면 서 해직된 직원들이 대부분 복직되었다. 이에 19
15페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
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