근로기준법의 문제점 고찰-5인 미만 사업장 중심으로

법의 주요 개정방향을I) 노동시장의 규제완화와 유연성제고,ii) 노사자율교섭기반의 정비와 쟁의행위 및 분쟁조정의 합리화,iii) 불합리한 제도 및 관행의 개선,iv) 노동행정의 합리적 개편,v) 참여와 협력적 노사관계기반의 조성등에 두고 현행 노동관계법의 체계와 내용에 광범한 수정을 가하였다. 특히 해고와 근로시간을 중심으로 한 근로기준법의 대폭적인 개정을 비롯하여, 종래 노동조합법과 노동쟁의조정법을 통합하여 개별적 근로관계에서

법정 퇴직금제도, 개인연금 등 크게 4가지로 구성되어 있다. 연금체계의 구성요소만 보면 3층 보장의 형태를 갖춘 것으로 서구의 복지국가들과 별 차이가 없다. 이러한 연금들의 도입시기는 공적연금이 시행되기도 전에 먼저 기업연금의 일종인 퇴직금제도퇴직금 제도는 근로기준법(1953.5.10제정)에 명시되어 있으며, 현재는 5인 이상 사업장에 적용됨으로써 국민연금 당연적용사업장과 일치한다. 퇴직금에 소요되는 비용은 전액 사용주부담으로, 1년 이

문제점을 고찰하고 해결방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론 (산업재해보상보험제도)1. 산재보험의 의의 김태진, 사회보장론, 대구대학교 출판부, 2001.산업재해보상보험제도는 근로자가 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도로서 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 재해보상책임을 지게 되는데 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액의

근로시킬 수 있는 우려가 있기 때문입니다. 2) 만18세 미만인 자에 대한 특별 보호 연소자증명서 비치우선 근로 계약 시 사업주가 연령을 확인하여 청소년에 대한 보호 및 배려를 할 수 있도록 연소자증명서를 비치하도록 하고 있습니다.(근로기준법 제64조) 이때 비치라 함은 사업장 내에 걸어두어 노동자와 사용자는 물론 제3자도 항상 볼 수 있도록 하는 것을 말합니다. 노동시간과 시간 외 노동 제한 및 야간, 휴일근로 금지또한 청소년이 장시

근로자 및 사용자를 당연적용 대상으로 하였으나, 1992년부터는 이를 5인이상 사업장까지 확대하여 적용하고 있다.지역가입자라 함은 사업장가입자가 아닌 18세이상 60세미만의 당연적용가입자로서 1995. 7월부터 군지역 거주자 및 농어민에게 적용되어 오다 1999. 4월부터는 도시지역 주민에게까지 확대 적용하고 있다.임의가입자는 당연적용 사업장가입자와 지역가입자가 아닌 전업주부협업종사배우자타공적연금 수급권자국민기초생활보장법에