[인사행정] 우체국기능직공무원

공무원」 이외에는 「노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위」를 할 수 없다고 규정하고 있다. 그러므로 사실상 노무에 종사하는 공무원이외의 일반공무원들에게 대해서는 노동3권이 철저하게 금지되어 있는 실정이다.국가공무원법 제66조 단서 조항이 사실상 노무에 종사하는 공무원이라 함은 정보통신부, 철도청 소속의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 기능직공무원 및 고용원을 가리키며 ⅰ)서무인사 및 기밀

인사관리직 28.일반사무-경영/기획 29. 일반사무 -중소기업 30.행정사무직 31.헤드헌팅/헤드헌터 32.인사관리직 33.공학기술-기계설계 34. 광학/엔지니어직35.기능직- 자동차조립 36.기술직-엘리베이터 37.기술연구직-주류회사 38.기술영업직-화학/제조 39.신소재공학직-기술영업 40.연구직-기계공학 41. 자동차회사-부품개발 42.전자/공학 43.정보통신-그래픽디자이너 44.정보통신-회로설계 45.정보통신업 46.통신회사 47.환경공학-기술 48.IT-데이터베

인사/채용/신입)1) 성장과정20세 이후의 내 모습에 대해 책임을 질 줄 알아야 한다라는 말처럼 선천적인 재능이나 환경에만 의존하지 않는 제 자신의 올바른 선택과 행동을 하는 자율적이고 능동적인 사람이 되도록 자라왔습니다. ○○○○년 공무원이 될 생각으로 ○○대학교 행정학과에 입학하였으나, 좀 더 발전적이고 활동적인 일을 하고 싶어서 대학시절을 자기발전과 자아확립의 기간으로 삼아 다양한 경험을 하며 나름대로 적극적으로

우체국 금융 및 보험사업과 이에 부대되는 사업을 보다 효율적으로 추진함으로써 우편역무에 대한 품질을 향상시키고 국민 경제생활 발전에 기여토록 하였으며 동법에는 우정사업에 관한 경영평가, 소포국제특급 우편요금과 우편수수료 결정, 우정재산의 활용 등에 대한 특례를 규정하고 있다. 우정사업운영에 관한 특례법구체적으로 특례법은 우정사업의 조직 인사 예산 및 운영 등이 정부조직법, 국가공무원법, 예산회계법, 국유재산법 등

행정대학원.제1장. 서론-1 제2장. 우리나라의 우정사업의 혁신방안-1제1절. 조직운영의 효율화-11) 조직의 제도개선2) 관료조직의 비효율성 제거제2절. 인력운영의 효율화-21) 조직의 제도개선을 통한 인력의 재배치2) 정원관리의 효율화3) 총정원관리제의 합리적 운영4) 체신청의 인사관리 자율성 강화5) 민간위탁 확대에 따른 인력절감제3절. 재정수지 확보