[경영학]핵심가치

경영학에서 학문영역으로도 전파되었다. 그래서 1980년대 활발한 연구가 시작되었다. 조직문화는 조직구성원들에 의해 믿음 체계나 핵심가치를 공유하는 것, 환경에 적응하고 내부 통합을 위해 특정 조직에서 고안되고 개발된 기본 가정의 양상을 띠는 집단적 문화를 의미한다. 조직문화를 구성하는 구성요소는 다음과 같다. ① 공유가치 : 공유가치는 조직 구성원이 공동으로 가지고 있는 신념이나 믿음을 말하며 이는 다른 조직 문화의 구성요소에

가치창출이 중요하다. 기업가치창출활동이란 특정기업이 사업수행의 결과로 얻은 창출가치와 이를 얻기 위하여 투입한 가치의 차이를 의미하며, 이것이 가장 본질적인 기업의 존재이유라고 볼 수 있다. 여기에는 고객 가치창출, 기업 가치창출, 종업원 가치창출이 바로 경영의 목적이며, 핵심가치가 된다. Ⅱ. 최고경영자(CEO : Chief Executive Officer)란미국 기업에서 처음 생긴 개념으로, 보통 대표이사와 같은 뜻으로 쓰인다. 대외적으로 기업을 대표하고

핵심가치’에 대한 설명을 위해 Built to Last 라는 책을 언급하고 있는데 이는 영속하는 기업에는 핵심가치라는 공통분모가 존재한다는 것이며 시장상황에 큰 변화가 있더라도 절대 바뀌지 않는 가치이며, 그것을 포기할 바에는 차라리 회사 문을 닫는 선택을 할 수 있을 정도의 절대적 기준이 존재한다는 것이다. (존슨앤존스가 큰 손실을 감수하고 미국 전역에 배포한 타이레놀 전량을 수거한 경우 : 1억 달러의 손실과 기꺼이 맞바꿀 수 있는 고객을 먼

경영학’은 따로 공부하지 않아도 되는 줄 알았는데 타고난 경영 천재가 아니고서야 이론이 바탕되어야 하는 구나, 그런 의미에서 책을 많이 읽는 게 중요하다는 것도. 이 책을 통해 안철수의 경영 전략이나 기업가 정신보다는 인생의 교훈을 얻어가는 것 같지만, 결국은 기업경영도 사람이 하는 일이고 유명 기업인의 성공기도 결국은 누군가의 인생이라는 생각이 들었다. 책을 덮자 “네 꿈에 미쳐라”라는 책의 제목이 너의 꿈은 무엇이냐 물었고 나

핵심가치로 들 수 있겠지만, 넓은 의미의 행정학에서는 효율성과 경제성 외에도 민주성, 시민권, 공정성, 형평성, 정의, 윤리, 대응성 등을 추가할 수 있을 것이다. 따라서 효율성과 경제성 외에도 공익, 공동선, 공심(public mind), 공공성(publicness) 등에 대한 중요성을 강조할 필요가 있다. 경영학이나 다른 학문분야를 공부하고도 행정을 할 수 있고 실제로 그런 사람들의 다수가 행정부서에 근무하고 있다. 그렇다면 행정학을 전공한 사람과 그렇지 않은 사