[파업권]미국에서의 공무원의 파업권

공무원 및 공기업 직원의 단체구성은 집단이익의 표면에 의한 복지증진, 원활한 의사소통, 연대의식에 의한 사기양양, 관리자와의 협상을 통한 상호 이해의 증진, 조직과 정치과정의 민주화를 증진하는 데 필요하다.2) 외부노동조합의 가입 여부 외국의 경우(영국, 미국, 일본 등)를 참고한다면 공무원 노동조합의 외부노조가입을 허용한다고 하여 반드시 가맹하는 것은 아니므로 가입 여부를 노동조합의 재량에 맡기는 것을 고려해 볼 수 있다.- 한

공무원의 충성1. 의의2. 충성조사Ⅲ. 공무원의 정치적 중립성1. 의의2. 정치적 중립성의 확립요건3. 정치적 중립의 한계(문제점)1) 정권교체2) 정당정치의 저해3) 공평성4) 공무원의 참정권(기본권)과 정치적 비중4. 우리나라 공무원의 정치적 중립Ⅳ. 공무원단체1. 의의2. 필요성3. 활동범위1) 단결권2) 단체교섭권3) 단체행동권, 파업권4. 우리나라의 공무원단체1) 공무원단체의 활성화 방안2) 방향공무원의 행동윤리규범I. 행정의 윤리1. 행정

공무원과 달리 정부산하 기관들은 법률상 노동3권이 보장되어 있다. 법률상으로 노동3권이 보장되어 있고 실제로 교섭과 쟁의를 하고 있다는 점에서 그나마 공무원에 비해서는 상황이 좋은 편이다. 그러나 조금만 상세하게 살펴보면 공공부문 노동자들이 노동3권을 제대로 보장받고 있지 못하다는 것이 금방 드러난다.예를 들면 ꡒ공공부문에서 무슨 파업이냐ꡓ하는 자본과 정권의 공격도 그 한 예일 것이다. 그러나 이런 것은 그만두더라도 법, 제도,

공무원의 단결권은 헌법과 법률에 의해 인정되고 있다. 우선 헌법(현행 헌법에 의해 그 효력이 인정되고 있는 1946년 제4공화국 헌법)은 `누구든지 조합활동에 의해 그 권리와 이익을 옹호하고 스스로 선택한 조합에 가입할 수 있다, `모든 근로자는 그 대표를 통하여 근로조건의 집단적 결정 및 기업의 관리에 참가한다, `파업권은 법률이 정하는 범위 내에서 행사된다고 규정하여, 공무원의 근로삼권을 보장하고 있다(다만 파업권은 법률유보). 이에

공무원이라고 하는 이유로 무제한 제한할 수 있는 것이 아니다. 교원이 공무원이기 전에 시민으로서 향유하도록 헌법이 보장하고 있는 정치적 기본권이자 기본의무이다. ② 우리나라에서 공무원의 전체 국민에 대한 봉사자로서의 지위와 공무원의 정치적 중립성은 공무원이 공무를 수행하는 범위에서 공무원의 정치적 기본권을 규제하는 근거로 작용하는 것이지, 공무 이외의 사인의 자격으로 정치적 기본권 행사의 일환으로 정치활동을 하는 것까지