[공기업론] 각국의 공기업- 이탈리아 일본 한국

론어떤 문제를 해결하기 위한 정책대안으로써 완전한 것은 있을 수 없고, 다만 어떤 정책에 우선을 둠으로써 문제를 본질적으로 치유할 수 있는가 하는 정책수단의 선택문제가 있을 뿐이다. 본 조의 연구를 통하여 우리는 전력사업의 특성상 한계인 자연독점성, 제품의 단일성, 비대칭성 및 생산소비의 동시성 등으로 인하여 일반 상품의 경우와는 상품의 성격상 현격한 차이가 있고, 따라서 일반적인 독점 상품에 대한 처리방식으로는 처리하기가 어

-기말 레포트: 공기업의 민영화와 노사관계-목 차제1장 서론Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.연구 대상과 그 범위 및 방법제2장 본론Ⅰ.공기업의 민영화1.공기업의 의의 및 배경2.민영화의 필요성3.민영화의 유형 및 방법4.민영화의 성공요건Ⅱ.한국 공기업의 민영화1.한국 공기업 민영화의 추진경과 가. 1997년까지의 민영화나. 1998년도 민영화 추진계획다. 1998년 민영화 계획의 추진 경과2.문제점Ⅲ.노사관계1.노사관계 의의 및 그 유형2.공기업 노사관계

한국의 국가지주회사제 2절 : 공기업의 운영 - 인사Ⅰ. 임원의 임용1. 임원의 종류와 임명방법2. 임원의 임명요건3. 임원의 임기와 신분보장4. 임원의 신분과 직무Ⅱ. 직원의 신분1. 미국2. 유럽3. 일본4. 우리나라 직원의 신분Ⅲ. 집행간부제도1. 폐지된 집행간부제도2. 집행간부제도의 의의3. 집행간부제도의 특징4. 집행간부제도의 장ㆍ단점5. 집행간부제도폐지 후 전망Ⅳ. 이사회1. 구성2. 심의ㆍ의결사항3. 의결방법제 3장 : 결론 부록- Rep

공기업의 인사관리제 1절 임원의 임용1.임원의 임명방법1)각국의 임명방법영국주무장관이 임명하며, 각종 국유화법은 임원의 임기나 근무조건에 관하여 언급이 없어서 주무 장관이 그들의 임기와 보수 등을 정하게 되어있다.미국대통령이 상원의 동의를 얻어 이사를 임명하는 경우가 많다.태국공기업의 임원은 내각이 임명하는 경우가 많다.일본정부관계기관의 경우, 일본수출입은행의 총재, 부총재 감사는 수상이 임명하나 이사는총재가

공기업의 관료화와 비효율에 따른 부작용은 국민경제 전체에 큰 부담을 주게 되었다. 이에 따라 세계 각국은 공공성이 매우 높은 필수적인 산업을 제외하고는 공기업을 민영화시키는 정책을 채택하게 되었다. 우리나라의 경우 정부기업, 정부출자기관, 정부투자기관 등을 포함한 공기업은 사회간접자본형성과 유치산업육성 및 정부대행사업 등을 통하여 60년대에서 80년대 초까지 한국경제의 고도성장의 주도적 역할을 수행하였다. 즉 60년대 초 민간