지역사회복지이론을 바탕으로 하여 지역사회복지와 관련한 이슈와 쟁점에 대한 보고서

관련 인사정책에 대해 찾아보게 되었고 중앙인사위원회에서 추진하고 있는 균형인사제도 중 양성평등분야가 이와 관련되었다는 것을 알게 되었다. 이에 우리는 실제로 공직사회에서 여성 관련 균형인사정책의 전반적인 내용과 함께 이 제도가 제대로 시행되고 있는지에 대해서 연구해 보고자 한다.Ⅱ. 균형인사제도와 그에 대한 이론적 배경(1) 균형인사제도 개괄 중앙인사위원회 홈페이지 (http://www.csc.go.kr/)균형인사제도는 여성공무원의 공직임용

사회적 이슈로서 부각되기 시작한 것은 1997년 중반 국민연금의 도시지역 적용확대를 앞두고 그동안 제기되었던 국민연금의 장기적 재정불안정 및 자영자의 소득파악곤란 등에 따른 제반 문제점들을「국민연금제도개선기획단」을 구성하여 논의하면서부터이다(권문일, 1999). 기획단의 최종보고서가 동년 12월에 발표되고 이것이 언론매체를 통해 대대적으로 보도되면서 국민연금에 대한 일반국민의 관심이 크게 고조되었다. 특히, IMF 외환위기에 따른

사회복지의 동향도 중앙집권적 체계로부터 지방정부를 중심으로 한 지역사회복지의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지금까지 우리나라의 사회복지가 시설복지를 중심으로 발전되어 왔으나, 최근 사회 ․ 경제적상황의 변화, 국민들의 사회복지욕구의 증대, 그리고 복지적 관점의 변화 등의 영향으로 시설보호와 관련된 일련의 변화가 반영된 결과이기도 하다. 그동안 사회복지시설의 운영과 시설거주자들의 처우와 관련하여 시설운영의 투명성

복지국가 자체가 선거에서 중요한 이슈가 아니었다는 외신의 내용을 인용하며 보수언론의 일방적 해석을 비판하였다. 우리 언론이 스웨덴 총선의 결과를 이처럼 신속하고도 비중 있게 다룬 것은 스웨덴 사회민주당이 선거에서 패배했다는 사실 그 자체 때문만은 아닐 것이다. 우리 사회에서도 ‘복지(welfare)시장에서의 실패와 노후에 대한 공공의 관리’가 주요한 정치적 쟁점이 되고 있었기 때문이다. 특히 노무현 정권이 추진한, 2006년 국가 단위의

지역사회 중심의 총체적인 서비스를 제공하는 것을 강조한다. 따라서 사례관리의 실천 방법과 과정은 단편적이고 일시적인 기존의 전통적인 사회사업 실천 방법 보다는 포괄적이며 동시에 체계적인 복지 서비스를 전달할 수 있기 때문에 새로운 사회사업의 실천 방법이며 서비스 전달체계라고 할 수 있는 것이다.따라서 이 보고서에서는 사례관리에 관한 기본적인 이론을 다루어 보고, 그 이론을 바탕으로 우리 조에서 집단 활동을 통해 직접 사례를