[기업복지][기업복지 추이][기업복지 생활안정화][기업복지 실시비율][기업복지 제고 방안]기업복지의 추이, 기업복지의 생활안정화, 기업복지의 실시비율, 향후 기업복지의 제고 방안 분석(기업복지 생활안정화)

분석이다. 즉, 당초 만들어진 정부안이 당정협의를 거치면서 많이 약화돼 이 개정안이 국회를 통과한다고 해도 몇 년 뒤 또다시 개혁을 해야 하는 상황이라는 것이다. 국민연금발전위원회의 간사위원인 한국보건사회연구원의 윤석명 박사는 발전위 논의를 거쳐 복지부가 국민연금의 소득대체율(가입기간 중 평균소득을 현재가치로 환산한 금액대비 연금지급액)을 평균소득자 기준 현재의 60%에서 40%로 하자는 방안을 내놓았는데 이것이 당정협의에서

기업의 부담수준을 감안한 연금보험료를 조정하는 것 등이다.셋째, 도시자영자의 실소득파악 곤란에 따른 소득재분배의 왜곡을 최소화할 수 있는 방안을 마련하고, 전국민연금 시대에 부응한 연금최소가입연수 등을 조정하여 도시자영자 확대를 통한 전국민연금시대를 실현하는 것이다.넷째, 급여수준 조정 등에 따른 기득권 보장 등을 위하여 연금제도 개선에 따른 기존 가입자 보호를 위한 경과조치를 마련하고, 전업주부 등의 가입을 유도하고,

국민연금의 목적, 필요성, 사회적 효과, 재정안정 방안, 기금운용의 개선방안, 향후 개혁방향 분석(외국의 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 국민연금의 목적과 필요성1. 연금의 목적2. 필요성1) 노령인구의 증가2) 노후생활에 대한 대비부족3) 사회적 위험의 증대4) 노후생활을 위한 제도의 미비5) 실시여건의 성숙5) 실시여건의 성숙6) 국민의 생활안정복지증진Ⅲ. 국민연금의 사회적 효과Ⅳ. 외국의 연금제도 사례(개혁 추이와 방향)1. 공적연금 개혁의 배

생활보장급여 수급자 수와 비율임.(보건복지가족부 내부통계청 자료, 2008).2001200220032004200520062007수급자 수1,4201,3511,3741,4241,5131,5351,550수급률3.22.82.93.03.13.23.2•기간별 증감 및 변동 요인 -2000년 10월 제도시행 초기에 비해 2002년에 일시적으로 수급자 수가 감소함.(01년 : 142만 명 → 02년 : 135만 명)-2002년 이후 가정해체, 빈곤, 실직 등으로 수급권자가 지속적으로 증가 추세를 나타나고 있음.-매3년마다 실시하는 최저생계비 계측조사로

실시, 의료계 파업 등의 변수가 있어 정확한 재정추계라고 보기에는 어려움이 많았다. 최소한 급여비 청구 등 재정추이를 바탕으로 재정추계를 해야 보다 정밀한 추계치를 얻을 수 있다고 판단되었다. 이에 따라 정밀추계작업을 한국보건사회연구원에 맡겨 연구하도록 하는 한편, 지금까지 수렴된 각계각층의 의견을 참고해 종합적인 재정안정대책 마련에 들어갔다. 과천시내 모처에 캠프를 치고 철통같은 보안 속에서 장관을 포함한 보건복지부 간부