[기업 정책][기업][기술거래][경영][고령화대비][환경][배당][재정지원][기술][거래]기업 기술거래 정책, 기업 경영 정책, 기업 고령화대비 정책, 기업 환경 정책, 기업 배당 정책, 기업 재정지원 정책 분석

기업도시 지정으로 신규 투자수요를 창출3. 성장원천의 발굴․육성1) 기술개발 및 차세대 성장동력 육성2) 서비스업 고부가가치화 추진3) 혁신형 중소․벤처기업과 부품․소재산업 육성4) 외국인 경영․생활환경개선과제를 선정․추진하고, 지자체 유치노력과 연계하여 외국인투자지역을 지정하는 등 외국인투자유치 노력을 강화4. 생산성 향상을 위한 경제기반 마련1) 대기업-중소기업, 산학연 협력 등을 통한 산업연관관계 제고2) 자본시장과 금

기업 민영화 정책, 기업 배당 정책, 기업 복지 정책, 기업 개혁 정책, 기업 정보공개 정책, 기업 여성비정규근로자 정책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 민영화 정책1. 이전 정부까지 공기업 민영화 정책의 경과2. 공기업 민영화 계획 및 추진 내용3. 분사․아웃소싱Ⅲ. 기업 배당 정책Ⅳ. 기업 복지 정책1. 미국의 기업복지정책 : 기업복지 중심의 복지격차 확대형1) 기업복지 성장의 원인2) 기업복지의 동향 : 복지격차의 고착 및 증대2. 일본의 기업복지정책 :

재정지출과 대형 감세, 사상 최저수준의 금리에도 불구하고 경기는 살아날 조짐을 보이지 않고 있다. 그 동안 일본경제는 전쟁의 폐허를 딛고 계열, 하청, 주거래은행 등 물품과 자본에서 ‘조직화된 시장거래’를 한 축으로, 장기적이고 안정적인 일본형 고용시스템을 다른 한 축으로 하여 역사상 유례가 드물 정도의 성장을 지속해 왔다. MIT(1989)가 미국산업의 국제경쟁력을 분석했을 때에도 주된 비교대상은 일본이었으며 글안에서 이들의 기업과 산

고령화’가 급진전되고 있다. 사회의 고령화는 기업의 인력구성의 고령화로 그대로 이어져, 지배적인 임금체계인 연공급제하에서 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다. 인력구성의 고령화로 인건비 부담이 가중되는 가운데 최근 기업은 세계화로 인한 무한경쟁, 저성장, 단속적이고 급격한 기술변화 등 예전에는 볼 수 없었던 급격한 변화하에서 생존이 화두로 자리잡고 있다. 특히 우리 기업의 지배적 임금체계인 연공급과 경영환경간 부정합성은 사

정책이다. 기업의 도산과 노동자의 해고가 당연시되는 엄격한 경쟁사회인 스웨덴에서 고용의 책임은 기업이 아니라 정부에 있다. 스웨덴의 복지사회보장정책은 ‘사람을 지킨다’는 이념을 기본으로 한다. 사양산업의 경우 도산을 막기 위해 돈을 쓰지 않고 오히려 도산을 통해 구조전환을 촉진시키는 데 비용을 지불해야 한다는 것이다. 대신 직장을 잃은 노동자가 교육을 통해 새로운 직업을 가질 수 있는 능력을 키우도록 지원한다.정부는 이러한