기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황 분석

의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한 현실 속에 무엇보다 우선시 되어야 할 노동자들의 인권이 무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱더 열악한 환경으로 몰고가고 있는 비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 실태와 규모, 노∙사∙정의 입장과 비정

근로자(1,535만명)의 1/3(545만명)을 넘어섰고, 비정규직의 월평균임금은 정규직의 62.8%로 상당한 격차가 존재하고 있는 것이 현실이다. 이에 정부와 정치권은 양극화 해소를 통한 사회통합을 위해 ‘비정규직에 대한 차별처우 금지 및 시정’과 ‘기간제 및 단시간근로 남용을 제한’하고, ‘불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화’하는 내용의 법률을 마련하게 되었다. 주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파견노동자의 개념2. 우리나라의 파견노동자 현황3. 우리나라의 비정규직 현황1) 비정규직의 비율2) 비정규직의 정규직 전환 비율4. 비정규직이란?1) 비정규직의 개념2) 비정규직의 종류① 임시계약직(기간제) 노동자② 간접고용노동자③ 단시간 노동자④ 특수고용노동자3) 정규직과 비정규직의 임금격차 4) 비정규직의 고용형태5. ‘파견근로자보호등에관한법률’ 알아보기6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장

의 개념2) 파견노동자의 의의3. 파견노동자의 현황과 대상업무1) 파견노동자의 현황2) 파견노동자의 대상업무4. 파견노동자의 노동현실5. 비정규직의 개념과 고용형태6. 비정규직 고용현황7. 비정규직 근로자의 임금 현황8. 비정규직의 종류1) 임시계약직(기간제) 노동자2) 간접고용노동자3) 단시간 노동자4) 특수고용노동자9. 비정규직 증가의 요인10. 파견근로자보호등에관한법률 11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장12. 근로자파견법의 문제점

비정규직 노동자1. 파견 노동자2. 파견노동자의 실태1) 파견직 확산과 고용불안2) 극심한 차별3) 노동권 무력화3. 임시계약직(기간제 파견직) 관련 정부안의 문제점Ⅲ. 우리사회 파견노동자 문제의 심각성1. 파견 노동자 문제의 성격2. 정부의 파견노동자 보호 대책Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안1. 비정규직의 제도적 개선2. 노동자 조직화3. 파견법 폐지1) 개선방안2) 폐지 및 개정방안3) 개정 방향4. 단시간근로자 보호5.