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목차
Ⅰ. 인터넷기업평가
1. 브랜드 가치
2. 고객 가치
3. 기술 가치
4. 조직 가치

Ⅱ. 중소기업평가
1. 평가 전략
1) 평가 기준
2) 평가 절차
2. 컨소시엄 평가 결과
1) 직업훈련의 양적 확대
2) 직업훈련의 체계 개선
3) 협력적 인력개발 모델의 가능성을 제시
4) 초기업 단위의 직업능력개발 지원 모델 구축
5) 컨소시엄 사업의 문제점

Ⅲ. 벤처기업평가

Ⅳ. 공기업평가

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 인터넷기업평가

인터넷 기업의 가치 평가는 앞서 서론에서 밝힌 바와 같이 미래의 현금 흐름, 즉 비즈니스모델을 통한 기업의 수익성에 기반을 두어 실행된다. 그러나 일반적으로 인터넷기업은 사업 초기의 막대한 R&D 투자 및 Marketing 비용 투입으로 인해 초기 가처분 현금 흐름이 없고 또한 미래 시장상황에 대한 불투명성 때문에 시장위험(Market Risk)이 높다. 따라서 전통적 기업에 대한 평가와 인터넷 기업의 평가를 동일한 원칙과 방법론에 의거 실시할 경우, 인터넷기업에 대한 지나친 저평가에 빠지기 쉽다.
또한 인터넷기업에 대한 가치평가 시에는 인터넷기업의 중요 특성인 유연성(Flexibility), 상황성(Contingency), 변동성(Volatility)이 가치 평가시 반드시 반영되어야 한다. 고재민,"인터넷 기업의 가치, 어떻게 평가할 것인가"




≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 중소기업평가

1. 평가 전략

1) 평가 기준

평가의 주안점은 지난 1년간 시범사업에 참여했던 여섯 개의 훈련 컨소시엄들이 과연 중소기업 직업훈련 컨소시엄 취지에 부응하는 훈련조직체계를 구비하고, 취지에 맞게 운영되고 있었는지, 훈련 실적은 어느 정도 인지, 그리고 회원사와 근로자들은 훈련에 대하여 만족하였는지를 확인하는데 있다.
컨소시엄 훈련체계와 관련된 주요 평가항목은 컨소시엄의 구성, 운영위원회의 구성과 운영, 컨소시엄 훈련 전담자와 교․강사, 회원사 및 훈련생 관리체계, 예산과 집행 등이다.
참고문헌
김준기(2001) / 공기업 경영평가제도의 성과와 향후 과제, 한국행정연구원
김종융(2004) / 중소기업 신용평가시스템에 관한 연구, 창원대학교
이범수(2001) / 인터넷기업 평가 모델, 연세대학교
이경윤(2003) / 벤처 기업 평가 모형에 대한 연구, 서강대학교
조영삼(2009) / 중소기업의 기술혁신 실태 및 역량 평가, 과학기술정책연구원
최성락 외 1명(2009) / 공기업 경영 평가 제도의 성과 분석, 서울대학교
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