노조법상 근로자개념에 대한 연구

노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율하고 있다3. 노동조합의 발전과정이 다르고 조직형태가 기업별 조직이

근로자에 대한 실제 경우7. 하청노조들이 제시한 해결방안2) 기아자동차 사례조사1. 조사업체 개요2. 사내하청 노동자 현황 - 광주공장을 중심으로3. 사내하청 및 비정규직 관리실태4. 비정규직 노동자의 임금 및 노동조건 실태5. 사내하청-정규직 노조의 투쟁의 의의와 향후 과제3) 골프장 캐디 사례조사1. 골프장 캐디 비정규직의 현황2. 실태3. 사례연구-직접 사례연구4. 사례연구-판례를 통한 사례 연구5. 해결방안4) 병원 비정규직 사례조사1.

개념정의와 유형화에 대한 연구(산업노동연구 제 7권 1호)현실적으로 두 가지 기준을 들어 비정규직을 구분할 수 있는데 그것은 첫째, 노동이 이루어지는 사업장의 사용자와 직접적으로 고용관계를 맺고 있는가의 여부와 둘째, 직접적이고 상용의 근로계약관계를 맺고 있는 정규직에 비해 상대적으로 불안정한가이다. 이 기준으로 구분되어지는 합당한 비정규직 근로자에는 대게 사내하청 근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 파견근로자, 임시직,

노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭에 의한 노동권 보장과 함께 기업복지 및 사회보험 급부 혜택을 받는 노동자”로 정의된다.“비정규직 = 임시직 근로자 + 시간

근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평등법 상 보호와 평등규정 . 71(1) 취지(2) 차별의 개념(3) 동일가치노동동일임금의 원칙IV. 각국의 근로여성보호에 대한 법제 .