고용보험법에 대한 실태와 문제점과 해결방안

법을 사용하는 것 등, 많은 부분에 있어 비정규직의 상당부분은 탈법적인 형태로 이루어지고 있다.이처럼 비정규직의 급속한 확대 속에서도 노동권을 보장받지 못하고 사회의 안전망으로부터 소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직의 수가 많은 것으로 나타났으며 우리는 비정규직 고용의 실태와 문제점을 분석해보고, 이러한 문제점을 해결하기 위한 구체적인 대책과 노조의 역할에 대해서 살펴보고 비정규직의 사회적인 영향과 이를 해결하

보험 가입률은 약 40%(05.8월 조사)로역시 열악한 조건임에는 분명하다.노동부,비정규직 노동법 수정안의 주요내용,2006,참조.비정규직 근로자에 대한 차별의 문제는 사회적 법적 정의에 반할 뿐만 아니라 기업간 공정경쟁의 원리에도 어긋나고 비정규직 확산의 기제로 작용한다. 비정규고용에 대한 차별금지의 문제는 비정규직 문제해결을 위한 최소요건이자 그 출발점이다.최근 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(이하‘기간제법’이

보험과 건강보험도 적용하여 최소한의 인권보장이 이루어지도록 국회계류중인 외국인근로자의 고용허가 밑 인권보호에 관한 법률안을 보완하여 조속한 시일내에 제정하여야 한다는 것입니다. 또 국무총리에게 권고하는 것은 먼저 불법체류 외국인 노동자에 대한 단속과정에서 최소한의 인권이 보장되도록 하는 것이고 출입국 관리법에서 선거구제도 후 통보원칙을 취하고 있으나 지칠등의 규정으로 그칠 것이 아니라 법률 수준에서 명시적으로 규정

법상의 의무 회피를 위해 간접 고용 노동자들(파견, 용역, 도급 등)이 증가하면서 사용업체가 임금 등 노동조건에 대한 실질적인 지배력과 영향력을 주고 있 어, 간접고용 형태의 노동자들의 고용불안과 근로 조건 하락이 증가하고 있다.⑤ 여성 비정규직의 실태파악조차 제대로 이뤄지지 않은 상태여서 근본적인 대책수립에 어 려움이 있다. 따라서 비정규노동자 보호를 위해 위의 문제점들이 해결될 수 있는 보호대 책이 마련되어야 한다.4. 비정규직

문제점을 고찰해 보았다.1. 외국사례와의 비교1) 독일 1995년 세계최초로 노인을 위한 수발보험이라는 공적보험을 도입하여 노인으로 인한 가족들의 과중한 부담이나 수발당사자의 정신적 재정적 부담을 상당히 경감시키고 있다. 정책 도입 당시, 기존 근로소득의 약 40%에 달하는 사회보험지불액에 강제보험으로 추가되는 수발보험은 근로자나 사업주 측의 강한 반발로 무산될 위기에 빠졌었다. 그러나 정부의 끈질긴 설득과 고령화에 대한 국민의 공