1. 문제점
정당한 이유 없는 해고는 부당해고로서 해고예고여부와 관계없이 당연무효이다. 문제는 해고에 정당한 이유는 있으나 해고예고를 거치지 아니한 경우 사용자에게 벌칙이 적용됨은 별론으로 하고, 그 해고의 사법상 효력에 관해서이다.
2. 학설
1) 유효설
해고예고제도는 단순한 단속규정에 불과하므로, 해고예고를 하지 않았더라도 정당한 사유가 있는 한 해고 자체는 유효하다는 견해이다.
2) 무효설
해고예고제도는 강행규정이므로, 이에 위반한 해고는 무효라는 견해이다.
3) 상대적 무효설
해고예고제도에 위반한 해고는 원칙적으로 무효이지만, 해고통지 후 해고예고기간이 지나거나 해고예고수당을 지급하는 등 해고예고제도의 요건을 사후에 구비하면 유효하다는 견해이다.
4) 선택권설
해고예고제도에 위반한 해고의 경우 근로자는 무효의 주장이나 유효임을 전제로 예고수당지급의 청구 중 어느 하나를 선택할 수 있다는 견해이
도)노동조합의 지휘하에 파업비조직화노동조합의 규약 또는 지시에 따르지 않는 파업Ⅱ. 쟁의행위실태1. 우리나라 쟁의행위의 분석1) 1886년 초산역사건 - 우리나라 최초의 쟁의 행위2) 최초의 노조 - 1898년 성진의 부두 노동자들에 의해 결성 , 1910년대에 자연적으로 노조 발생3) 연대별 정리① 1910년대 ~ 광복 - 민중의 항일 감정의 표출로서 식민지 정책에 항거하는 파업과 시위가 대부분을 차지② 광복 이후 ~ 1960년대- 한국 전쟁으로 피폐화된 기
해고와 구조조정과의 관계는 어떠하며, 과연 바람직한 구조조정은 무엇이라고 할 수 있는 지를 알아보았다.다시 말해서 『제 2장 변화하는 고용관계(Ⅰ) : 구조조정과 정리해고』 챕터에서는 도대체 구조조정이란 무엇을 통칭하는 말이며, 사오정, 삼팔선 등 갖가지 신조어를 만들어 낸 정리해고는 대체 무엇인가에 대해 깊이 탐구해 볼 것이다. 또한, 우리나라와 외국의 구조조정과 정리해고 현황 및 사례를 비교함으로써 차이점을 분석해 보고 시사점
도 및 2016학년도 신입생 각 1명의 모집을 정지한 행위의 위헌 여부) (2014헌마1149) 8. 근로기준법 제35조 제3호 위헌소원 (해고예고수당 청구 사건/월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용예외 사유로 규정하고 있는 근로기준법) (2014헌바3)9. 성폭력범죄자의 성충동 약물치료에 관한 법률 제4조 제1항 등 위헌제청 (성충동 약물치료(속칭 화학적 거세)의 위헌 여부) (2013헌가9)10. 특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률 제5조의4 제6항 위헌소
도입이 바람직한 것일까 하는 의문을 갖게 된다.이에 따라 본 논문은 팀이라는 주제로 팀이란 무엇이며, 전통적 조직과 팀조직이 어떤 차이점과 장 단점을 가지고 있는지를 조사하고자 한다. 또한 이러한 팀제의 실질적인 운영과 효과를 보고자 각 국의 팀제의 형태와 도입 현황을 비교하고, 은행과 공기업의 사례를 예로 들어 팀제의 도입 과정과 도입 후를 분석해 봄으로써 팀제의 효과적 운영을 위해 필요한 과제가 무엇인지 알아보고자 한다.제 2
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
등록일 / 수정일
hwp (아래아한글2002)
1
2
3
4
5
