경영 환경 변화와 근로생활의 질(QWL)

구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하고 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는데 의의가 있다고 할 것이다따라서 주변인력으로 일컬어지는 여성인력, 고령자, 비정규직 역시 현대 인사관리의 범위에 포함될 것이므로 이들의 자발적이고 적극적인 기여를 끌어내기 위해서는 QWL의 증진이 절실히 요청된다또한, 이러한 QWL의 제고에는 최고 경영자의 지속적인 관심이 필수적이라고 할 것이다

경영의 의사결정에 참여하는 것이 기본요건이 된다.2. QWL의 등장배경70년대 이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동 분화와 탈숙련화 노동의 기계화가 진행되었고 이에 따라 노동의 소외, 자아상실감, 피로와 산업재해증가로 노동자의 불만이 내재되어 있었다. 근로생활의 질은 72년 산업민주주의운동과 작업장의 인간화운동을 포괄하는 개념으로 등장하였다.Ⅱ. 현대 환경 변화와 QWL1. 경영환경변

환경변화와 QWL1.경영환경변화핵심역량의 중요성, 지식기반사회, 우수한 인력의 다양한 선호를 성취시켜주지 못할 경우 장기적으로 기업성과와 경쟁력에는 치명적. QWL은 21C기업의 생존전략으로 재조명되고 있다.2. QWL의 중요화일은 인간의 생활 중 대부분을 구성하고 있으므로 일을 통해 즐거움, 유쾌함, 성취감 등 만족감을 느끼며 생활의 질의 향상에 가장 기여한다. 3.QWL의 제도 통합성QWL은 새로운 프로그램이나 하나의 제도로는 이룰 수 없다. 인

경영의 의사결정에 참여하는 것이 기본요건이 된다.2. QWL의 등장배경70년대 이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동 분화와 탈숙련화 노동의 기계화가 진행되었고 이에 따라 노동의 소외, 자아상실감, 피로와 산업재해증가로 노동자의 불만이 내재되어 있었다. 근로생활의 질은 72년 산업민주주의운동과 작업장의 인간화운동을 포괄하는 개념으로 등장하였다.Ⅱ. 현대 환경 변화와 QWL1. 경영환경변

환경변화와 QWL1.경영환경변화핵심역량의 중요성, 지식기반사회, 우수한 인력의 다양한 선호를 성취시켜주지 못할 경우 장기적으로 기업성과와 경쟁력에는 치명적. QWL은 21C기업의 생존전략으로 재조명되고 있다.2. QWL의 중요화일은 인간의 생활 중 대부분을 구성하고 있으므로 일을 통해 즐거움, 유쾌함, 성취감 등 만족감을 느끼며 생활의 질의 향상에 가장 기여한다. 3.QWL의 제도 통합성QWL은 새로운 프로그램이나 하나의 제도로는 이룰 수 없다. 인