직업여성의 일과 가정생활 양립을 위한 방안(육아휴직과 직장보육 중심) 보고서

여성의 모성 보호 및 생식 권리를 보장하기 위한 생식보건사업을 강화 3) 저소득층에 대한 가족수당의 지급 4) 국공립 보육시설의 확대 및 비영리보육시설 지원을 강화 5) 출산휴가 육아휴직제도의 정착 6) 가정과 전문업이 양립할 수 있는 노동유연화제도를 도입 7) 여성인력의 활용 및 양성평등제도 확립 8) 여성의 생애 주기나 가사 조정에 따른 직업훈련 프로그램의 개발을 모색 7. 해외의 저출산 극복방안 결론*참고문헌서론사회가 변화함에

양립제도란?• 근로자가 자신의 직업관과 인생관에 상응하는 방향으로 직장생활을 할 수 있도록 지원하는 제도 및 정책▶ 일․가정양립제도의 유형2. 일․가정양립제도의 도입배경우리나라를 포함한 대부분의 국가의 현실을 보면 여성들이 가사나 육아를 담당하고 있다. 그런데 현대 사회에서는 가족구조가 대가족 중심에서 핵가족, 모부자가족, 비 혼가구 등으로 다양화됨에 따라 가구는 여성 경제활동참가로 인해서 획득된 소득에 더욱 의존하

여성의 모성을 보호하며 육아를 돕기 위해 남녀고용 평등법에서 산전 후 휴가제도, 육아휴직제도, 직장보육시설과 같은 근로복지정책을 시행 중에 있으나 아직 이러한 제도들이 직장 내에서 제대로 활용되지 못하고 또한 제도 내에도 문제를 내포하고 있다.이에 우리는 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 직장 내 여성노동의 실태 및 문제점을 알아보고 이에 대한 개선 방향을 제시하고자 한다. 1. 대졸취업여성 현황현재 일반 여성의 사회적 지위가

생활유지를 위한 재화획득의 수단이라는 경제적인 의미를 가지고 있다. 보다 중요한 것은 기혼 여성근로자 개인이 경제적 자립 확보를 통하여 보다 나은 삶을 지향하고 있다는 것이다. 그러나 여성은 출산과 육아에 따른 책임과 가족구성원에 대한 가정 내의 책임, 직장생활에 대한 책임 등의 역할부담을 가지고 있다. 이러한 상황에서 직장이 요구하는 역할과 가정에서의 역할을 성공적으로 양립시켜 나가기 위해서는 사회 및 국가적 차원의 보육정책

직업병 2. 성차별1) 성별 직종분리2) 성별 임금 격차3) 노동시장 이중구조와 성차별 원인(1) 인적자본이론(2) 이중노동시장 이론(2) 페미니즘 이론 3. 모성보호 1) 산전후휴가 2) 출산 후 계속 고용지원금3) 근로시간 제한4. 직장과 가정의 양립지원1) 육아휴직제도(1) 육아휴직급여지급(2) 육아휴직 장려금2) 직장보육시설 지원Ⅳ. 여성근로자문제 해결방안 1. 개인적 노력2. 사회적 노력 Ⅴ. 결 론 Ⅰ. 서론 노동시장에서의 여성에 대한 불평등은