[행정] 관리직 여성공무원육성을 위한 정책방향

관리직 여성공무원을 육성하기 위해 필요한 육성정책들을 제시하고자 한다. 여러 가지의 정책 방안 중 얼마만큼 실질적으로 정책이 집행되느냐에 따라서 30년 후의 관리직 여성공무원 현황이 선진국형으로 변화할 것이냐, 그렇지 않느냐가 결정된다고 보여 진다. 향후 더 현실성이 높은 방안들이 도출되기를 바라면서, 현재 상황에서 구상해 볼 수 있는 실질적 방안들을 찾아보았다.Ⅱ. 한국의 관리직 여성공무원의 현황행정자치부에 의하면 1급에서 9

공무원 공기업에서의 여성고용할당제 30% 실시6. 여성취업센터 설립Ⅴ. 여성정책과 양성평등의제Ⅵ. 여성정책과 남녀고용평등법1. 정책목표와 비전2. 정책수립의 기본 원칙 및 전략1) 시장기능의 강화2) 여성을 넘어선 포괄적 정책3) 사회통합적 정책4) 인간 본역적 가치의 존중3. 정책의 기본 방향1) 여성고용의 인프라 구축(고용촉진 및 취업알선)2) 고용평등조치의 확대3) 취약여성의 지원4) 여성의 인적자원개발 촉진5) 모성권의 보장6) 직장과

육성과 청소년보호로 이원화된 정책과 행정조직이 통합된 것이다. 2005년에 청소년복지지원법이 제정되었고 비로소 청소년기본법이 일부 개정되어 청소년복지의 개념에 대해 분명하게 정의하고 있다. 2008년 현 정부는 동일 연령 대상에 대한 서비스 중복과 일관성 결여 등의 이유로 보건복지가족부로 중앙부처 행정을 일원화하고 일관성 있는 청소년복지정책 추진을 위해 통합을 위한 노력을 하였으나, 청소년 관련 기관의 다양한 의견을 통합의 방향

정책방향.361. 문제점의 인식.362. 대외 비교와 정부의 개선 노력 실태.37(1) 여성정책 전담기구 설치 및 정책추진에 관해 연계성을 강화해야 한다.(2) 여성의 사회참여 확대 (채용목표제 실시)(3) 여성인적자원개발 및 보호를 위한 제도 개선(4) 여성의 직업의식 교

정책적 제언* 참고문헌 Ⅰ. 서론(1) 주제 선택 동기우리들은 과제를 위한 주제를 탐색하는 과정에서 수업시간과 특강시간에 여성 고위 공무원의 비율이 낮다는 사실을 접하고 이에 대해 관심이 있던 중에 현재 우리 사회에서 이슈가 되고 있는 것을 찾은 결과 다음의 기사를 보게 되었다. 다음은 최근 논란이 되고 있는 여성할당제에 관한 기사의 일부이다.여성할당제 되레 승진차별 이경선 기자, 국민일보2007-05-02 05판 09면 858자 사회 뉴스 여성 차