F. W. Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수의 인간관계론 그리고 M. Weber의 관료제론의 내용과 시사점

인간모형에 입각한 연구(5) 과학성의 추구와 그 미숙성4) 고전이론의 평가5) 고전이론 학파(1) 테일러의 과학적 관리법(2) 행정관리학파 또는 관리과정학파 이론(3) 웨버(Weber) 관료제론2. 신고전이론1) 신고전이론의 시대적 배경(1) 기계적 조직관에 대한 비판(2) 근로자의 능력 신장(3) 정치적, 경제적 방임주의의 수정(4) 조직의 규모 팽창(5) 학계의 반성2) 신고전이론의 일반적인 특성(1) 조직내의 사회적 능률 강조(2) 비공식적 요인의 중시(3) 환

M. Gilbreth)와 같은 학자들에 의해 계승되고, 헨리 포드(H. Ford)가 이를 계승 ․ 발전시켰다.I. 테일러시스템(Taylor System)테일러(F. W. Taylor : 1856-191에 의해 제창되어 체계화된 것이 과학적 관리법이다. 이는 공장내부의 노무관리문제에서 출발하여 기업경영의 전분야에 대한 관리법으로 발전하여 미국경영학의 초석으로서 산업공학의 발전기반이 되었다.테일러는 노동자의 공정한 1일의 작업량(課業)을 과학적으로 설정함으로써 작업의 내용과 한계, 작업

관리이론19세기말과 20세기 초에 발달한 고전이론은 성악설적 인간관에 기초하여 조직 및 인간관리의 과학화 ･ 합리화 ･ 능률화를 추구하였다. 이 이론은 조직을 기계처럼 보고 인간은 기계적 도구 또는 기계의 부속품과 같이 생각하며, 주요관심사는 능률이며, 인간은 부차적이다.(1) 과학적 관리론❶ 기본입장① 인간은 경제적 동물 : 테일러(F. W Taylor)는 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화할 수 있으며, 노동자들은 단순한 존재여서 경제적

F. W. Taylor)의 과학적 관리, 페욜(H. Fayol)의 관리원칙의 추구, 베버(M. Weber)의 관료제, 사이먼(H. Simon)의 관리행동이론을 들 수 있다. 자연체계에 따른 조직개념으로는 메요(E. Mayo)를 중심으로 한 인간관계학파, 셀즈닉(P. Selznick)의 제도적 접근, 파슨스(T. Parsons)의 사회체계모형을 들 수 있다. 그리고 열린 체계에 따른 조직개념으로는 시스템설계, 컨틴전시이론, 환경적 접근, 웨이크(Karl e. Weick)의 조직화모형 등을 들 수 있다.지금까지의 논의만으로도 조직

과학적인 법칙처럼 제시하였으나 원리들은 상식적이거나 모호하거나 상충되는 것이었다.5)한정된 연구대상. 연구대상이 국한되어 있었으며 균형 있는 비교 연구가 이루어지지 않았다.5. 주요 학파고전이론의 범주에 포함되는 주요학파는 세 가지이다. 그 첫째는 Weber가 패러다 임을 제시한 관료제학파이며, 둘째로는 Gulick, Urwick 등이 이끈 행정관리학파이고, 셋째는 Taylor가 개척한 과학적 관리학파이다.1) 고전적 관료제학파고전적 관료제론의 대