[장애인 직업재활시설]장애인 직업재활시설의 종류,목적, 장애인 직업재활시설의 현황,기능, 장애인 직업재활시설의 직원채용기준,발전방향
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- 목차
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장애인 직업재활시설의 종류
1. 장애인복지관
2. 재활병․의원
3. 주간보호시설
4. 단기보호시설
5. 공동생활가정
6. 장애인체육관
7. 심부름센터
8. 수화통역센터
Ⅲ. 장애인 직업재활시설의 목적
Ⅳ. 장애인 직업재활시설의 현황
Ⅴ. 장애인 직업재활시설의 기능
1. 작업활동 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
2. 보호작업 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
3. 근로작업 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
4. 직업훈련 시설
1) 주 기능
2) 부 기능
3) 관련기능
5. 생산품 판매 시설
1) 판촉기능
2) 홍보기능
3) 상담 및 개발기능
4) 조달기능
Ⅵ. 장애인 직업재활시설의 직원채용기준
1. 일반사항
2. 시설장
3. 직업훈련교사
Ⅶ. 장애인 직업재활시설의 발전 방향
참고문헌
- 본문내용
-
Ⅰ. 개요
대부분의 직업재활전문가들은 배치 서비스들의 중요성과 배치가 재활상담사의 고유한 기능이라는 것에 동의한다(Leahy, Shapson, & Wright, 1987). 내담자들을 위한 전일제(full-time) 경쟁고용이라는 목표에 대한 상담사의 책임이 고용을 재활서비스를 찾는 주된 이유로 보는 많은 장애인들에 의해 인식을 함께 하게 되었다(Murphy, 1988). 일반적인 합의가 고용 목표의 중요성으로 인식되더라도, 상담사의 배치 활동의 적절한 단계와 형태에 관한 다양한 입장을 취해왔다.
평균적으로 상담사들은 시간의 10% 정도를 배치 활동을 수행하는 데 투입한다고 추정하지만, 직업배치 서비스에 소모하는 시간에 관한 개별적인 상담사의 보고서들 간에는 많은 차이가 있다. 소수의 상담사들은 배치에 시간의 20%에서 30%정도로 많이 보낸다고 보고한다(Leahy et al., 1987).
미국의 경우, 일반회계보고에 따르면 모든 재활시스템의 단지 22%의 내담자가 재활상담사로부터 구체적인 배치서비스를 제공받았다고 한다. 나머지 78%는 배치서비스를 받지 못했다(Hagner et al., 1996). 직업생활을 통한 재활이 직업재활의 궁극적인 목적인 점에 비추어 실제 배치서비스에 중점을 둔 전문가로서의 역할이 필요하다고 할 수 있다.
직업배치전문가는 구직과정에 참여하는 개인의 동기를 증진시키기 위해 Bandura의 self-efficacy이론을 적용할 수 있다(Strauser, 1996). 이는 직업배치전문가가 직업배치서비스를 제공함에 있어서 구직 장애인들의 동기를 유발하는 것이 중요하다고 할 수 있다.
- 참고문헌
-
▷ 나운환·이혜경(2005), 장애인 직업재활시설 유형에 관한 연구, 한국직업재활학회
▷ 박경순(2004), 장애인 직업재활정책의 결정 요인에 관한 연구 : 정책네트워크 관점, 직업재활연구, 한국직업재활학회, 제14권 제 2호
▷ 박석돈(1999), 직업재활학 입문(직업재활시설 종사자 연수자료), 국립재활원
▷ 오길성 외(2001), 장애인 직업재활 중장기 정책방향에 관한 연구, 보건복지부·한신대학 교
▷ 오혜경, 장애인과 사회복지실천
▷ 이달엽(1998), 장애인직업재활이 전문화와 전문인력의 확보, 대구대학교직업재활학과
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