[여성공무원][여성공직자]여성공무원(공직자)의 선행연구,실태,인센티브,승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제,육아휴직제,제언

관리직 여성공무원육성을 위한 정책방향Ⅰ. 서 론정부는 여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1988년「남녀고용평등법」제정, 1996년에는 「여성발전기본법」을 제정한 이래 여성인력의 활용을 적극적으로 추진하고 있다.공무원의 경우, 1989년 이후 채용에서의 차별이 철폐되고 1996년부터는 일정비율 여성채용목표제) 여성의 공직임용기회를 확대하기 위하여 여성채용목표율에 따라 선발예정인

관리직 여성공무원육성을 위한 정책방향Ⅰ. 서 론정부는 여성인력의 활용을 통한 사회의 발전과 여성의 사회참여를 통한 남녀평등의 실현을 위하여 1988년「남녀고용평등법」제정, 1996년에는 「여성발전기본법」을 제정한 이래 여성인력의 활용을 적극적으로 추진하고 있다.공무원의 경우, 1989년 이후 채용에서의 차별이 철폐되고 1996년부터는 일정비율 여성채용목표제) 여성의 공직임용기회를 확대하기 위하여 여성채용목표율에 따라 선발예정인

여성의 모성을 보호하며 육아를 돕기 위해 남녀고용 평등법에서 산전 후 휴가제도, 육아휴직제도, 직장보육시설과 같은 근로복지정책을 시행 중에 있으나 아직 이러한 제도들이 직장 내에서 제대로 활용되지 못하고 또한 제도 내에도 문제를 내포하고 있다.이에 우리는 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 직장 내 여성노동의 실태 및 문제점을 알아보고 이에 대한 개선 방향을 제시하고자 한다. 1. 대졸취업여성 현황현재 일반 여성의 사회적 지위가

채용한 임직원 7,000여명 중 여성이 1,200명이나 되고 지난해의 경우 여성 신입사원을 40%나 채용했다. 여성인력의 진출을 가로막는 장벽은 전혀 없다. 삼성 인사정책의 가장 큰 특징은 능력이 있는 인재는 성별과 국적에 관계없이 동등한 기회를 부여한다는 것이 골자다. 여성인력 역시 승진이나 평가, 업무 등 모든 면에서 남자들과 전혀 차별을 받지않고 있다. 뿐만 아니라 여성직원들이 가장 어려워하는 문제인 가정과 육아와의 조화를 위해 주요 사업

여성이 가사업무와 육아를 전담한다는 전반적인 의식이 팽배해 있음을 지적할 수 있겠다. 이러한 가부장적인 사고방식으로 인하여 여성은 채용이나 승진, 임금에서뿐만 아니라 직장 내에서 주어지는 역할이나 기대에 있어서도 차별을 당하게 된다.2) 법적 및 정치적 차별법적 및 정치적으로는 호주제 폐지 등을 통해서도 알 수 있듯이 여성의 법적 지위가 상당히 높아졌지만, 여전히 여성의 정치참여율은 저조하다. 이와 관련하여 다음 장에서 보다 자