Holland진로적성검사-RIASCE 유형

검사 도구가 얼마나 객관성을 가지고 있는가> 우리는 이를 바탕으로 Holland의 적성탐색검사에 있어 위와 같은 요소들이 어떤 의미가 있는지, 얼마나 뒷받침 해주고 있는지에 대해서 알아보기로 한다.2. 성격이론에 기초: 진로발달에 있어서 성격적인 측면을 강조한 이론으로는 존 할런드(John Hallnad)의 것이 대표적이다. 그는 직업의 선택을 각 개인의 성격 표현으로 보고, 성격 유형과 진로 선택의 관계를 강조하였다. 이 성격이론의 유형은 여섯 가지

교육 심리 REPORT적 성 검 사1. 적성 검사 이론2. 적성검사의 종류3. 적성 검사의 활용 목적4. 적성 검사 활용 시 고려할 사항5. 직업적성검사6. Holland 직업적 성격 유형론1) Holland 검사2) 스트롱 검사7. 적성검사 사례1. 적성 검사 이론적성, 적성 검사 이론일반능력 혹은 기본정신능력으로 표현되는 지능과는 달리 적성(適性)은 어떤 특수부문에 대한 능력의 정도나 그 능력의 발현 가능성을 말한다. 즉 어떤 특정분야에서 성공할 수 있는 잠재

유형에 관한 이론, 학교장의 역할에 관한 이론을 중심으로 고찰하였다.또한 본 연구의 목적은 대학생들의 전공 선택이 어떻게 학생들의 진로선택에 영향을 주는지 밝히는 데 있다. 이러한 연구목정의 이론적 토대로서 홀란드 직업검사를 인용하였다.1. 홀란드 직업검사1) 홀란드 직업적성탐색검사는 일이나 활동 및 직업에 대한 흥미, 일이나 활도엥 대한 능력의 정도로서의 유능감, 그리고 성격적 특성 등에서 나타나는 Holland의 RIASEC의 직업적 성격

적성으로 흥미 검사나 적성 검사는 대부분 이 이론에서 나온 것이다.2) Roe의 욕구이론임상심리학자인 Anne Roe 사람들이 특정 직업을 선택하는 것은 그것이 중요한 심리적인 욕구를 충족시켜주기 때문이라고 했다.특히, 개인의 초기 가정 분위기가 자녀의 장래 진로를 결정하는데 영향을 미친다고 했다.3) Holland의 유형이론홀란드(J.L.Holland)의 1959년 논문 “직업 선택 이론”에서 직업 선택의 시기에 있어 개인은 그가 타고난 소질과 여러 가지의 문화적

진로 검사도 몇몇 접해보았고 개별적으로 조금씩의 차이는 있었지만 대부분 내가 생각하는 내 진로 방향과 근접한 결과를 얻을 수 있었다. 진로에 관한 심리검사로서 새롭게 소개받은 사이트는 한국 직업능력 개발원이라는 곳이었다. 그 곳에는 중/고등학교부터 대학생/성인에 이르기까지 성장과정에서 적합하고 필요로하는 검사들이 다양하게 존재했다. 그중에서 내가 선택한 검사는 보통 중,고생들을 대상으로하는 직업흥미와 직업적성 검사이다.