[인간관계론] 세기산업 주식회사

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2011.01.11 / 2019.12.24
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목차: 목 차

Part Ⅰ. 보고서

1. 김 춘길 사장의 Leadership Style의 설명과 개선할 점은 무엇인가?

가. 이론적 배경
나. 토의결과

2. 세기 산업 주식회사의 조직분위기와 사례조사

가. 이론적 배경
나. 토의결과

3. 세기산업 주식회사의 2000 년도, 2001 년도 월별 생산실적 변화와 그 이유는 무 엇인가?

가. 이론적 배경
나. 토의결과

4. 세기산업 주식회사의 생산실적을 올리기 위한 대안은 무엇인가?

가. 이론적 배경
나. 토의결과

5. 강 반장과 박 달재에 대한 종업원으로서의 평가와, 이 재천과 강 남수의 성격상 특징과 공통점은?

가. 이론적 배경
나. 토의결과

본문내용: 2) 생산성 하락의 원인
가. 분업화체제 미 확립
나. 위계질서체계 부재
다. 연고주의의 폐해 만연
라. 노동자들의 태만
마. 자체적인 문제 해결 능력 부족
바. 회사 내의 확실한 사칙 부재(조퇴, 결근, 휴가 등등에 과한)
사. 김춘길 사장의 위압적인 리더십 스타일
아. 지나친 노조 활동
자. 불충분한 동기부여

4. 세기산업의 주식회사의 생산실적을 다시 향상시키기 위한 대안으로는 어떤 것이 제시 될 수 있는가?

1)생산량 향상을 위한 대안
가. 분업화 도입(컨베이어 시스템 도입)
→일의 전문화, 분문화 : 효율성 재고
나. 명확한 위계질서체계 확립
→혼란스러운 사내 분위기 바로잡음
다. 연고주의 연고주의의 폐해 뿌리 뽑기
→사내 동호회, 워크샵 마련
라. 차별적 성과급제 도입
→업무태만, 의욕상실 제거
마. 직원들의 직업의식 부여
바. 효과적인 생산
→첨단기계와 기술 도입, 신 경영 관리 지식의 교육 실시
사. 기계고장에 대한 대안 마련
→비상연락망 구축, 규칙적인 기계점검

참고문헌: <참고자료>

-김동헌 「현대인간 관계론」 인하공업전문대학 출판부

-조계숙, 최애경 (2007), 「현대비서학」대영문화사

- 청명 김영국 님의 네이버 블로그 자료중 매슬로우의 욕구단계설

- 백규 님의 싸이월드 블로그 연구노트 중 기본 경영학

- 윤작가 님의 네이버 블로그 자료중 심리학스터디

- 네이버 「전문정보」중 dongsun, tloootl 님의 리포트

- 네이버 백과사전, 용어사전, 국어사전, 경제용어 풀이

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, 2005년 11월- 간 내일 (http://www.labor21.com/index.asp)- 신수석, 김동원, 이규옹 「현대고용관계론」, 박영사 2010, pp.433~435- Till Müller-Schoell (한스붸클러재단, 경제사회과학연구소(WSI) 연구원,- 2006년독일노사관계동향 : 독일식 노사관계 모델의 위축- 박귀천, 독일의 노동시장 및 노사관계 전망, 한국노동연구원, 2006- 박명준, 독일의 비정규직 증가와 노사관계의 변모, 한국노동연구원, 2011년 3월호 pp.71~79- 한겨레 신문, www.hani.co.kr, 2003.12.08(월) 02:06

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