비정규직노동자(비정규근로자)개념, 비정규직노동자(비정규근로자)쟁점, 비정규직노동자(비정규근로자)2002년통계, 2003년통계, 2005년통계

우리나라에서 비정규직 노동자는 90년대에 들어서 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 정부의 공식통계에 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다 (공공부문의 비정규직 부문은 20%). 최근 참여정부의 기본 방침을 살펴보면 ‘동일노동 동일임금원칙에 입각하여 비정규직 근로자를 보호하고 정규직과의 차별대우를 근절해야 한다는 주장이 대두되기 시작하면서 비정규직 근로자에 대한 차별금지가 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다. 그렇

1. 고용구조(1) 개념노동자의 취업 현황을 취업장별, 산업별, 기업 규모별 등으로 분류하여 나타낸 것(2) 한국 고용구조의 현황 및 쟁점1) 취업형태별 현황우리나라의 취업형태별 고용구조는 OECD주요국가들에 비해 임금근로자의 비중이 낮 고 자영업자의 비중이 높으며 임금근로자 중 비정규직 비중 역시 OECD국가들의 평 균적 수준에 비해 상당히 높은편이다.에서 2004년 종사상 지위별 취업구조를 보면 임금근로자는 1489만명으로 전체 취업자의

비정규근로문제의 해결여부는 노무현 정부가 이전의 정부와 별반 다를 것이 없는 정부에 그칠 것인가 아니면 이전의 정부와 달리 평범한 국민에게 희망을 주는 정부가 될 수 있을 것인가를 판가름하는 잣대가 될 것이다. 이 사회의 새로운 취약계층을 형성하고 있는 비정규근로자들에게 희망을 주는 방안을 현실적으로 실현해야 할 것이다.Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념비정규직 노동자는 정규직 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 그 의미를 설

노동자들의 움직임이 의 시행 의도에 맞게 나타나고 있는지, 기업과 노동자는 이 법에 대해 만족하고 있는지, 이랜드의 사례연구를 통해 분석해 보고. 비정규직에 있어서 중요한 쟁점으로 부각되고 있는 사안들에 대해 토의, 검토할 것이다.Ⅱ. 본문1. 비정규직의 개념과 유형1) 개념과 유형비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없다. 그러나 OECD는 임시직근로자, 시간제근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 임시직근

2005년 기준)목 차제1장 서론 제1절 문제제기제2절 논의의 중점제2장 비정규직 개념과 분류 제1절 비정규직 개념제2절 국내 비정규직 분류기준제3장 비정규직의 현실 제2절 비정규직 근로조건제4장 헌법상의 노동권 제1절 노동권의 의의제2절 헌법상의 노동권제5장 비정규직 문제의 노동권 침해요소 제1절 적절한 근로조건에서 일할 권리의 제한제2절 노동자 단체를 조직하고 교섭할 권리의 제한제6장 해결방법 및 대안 모색 제1절 사업장 실태