[사회복지]여성의 직업능력개발과 취업지원을 위한 정책

위한 새로운 행정 지식에 대한 필요성이 현재 사회복지 분야에서 크게 대두되고 있다. 2. 서초구 사회복지 전달체계(주민생활국 업무분장)과 명팀 원업무내용비 고복지정책과23명지역사회복지협의체 운영, 사회복지서비스 특수사업, 사회공헌 네트웍 관리운영,지역사회서비스 혁신사업, 사회복지진흥기금운영관리, 이웃돕기 사업, 복지위원운영, 주민생활서비스 통합시스템 관리서울형 그물망 복지센터, 사례관리, 종합사회복지관 운영지원,

여성정책의 추진과제1. 동일가치노동 동일임금1) 객관적 직무평가의 수행2) 직무평가모형의 수립과 활용3) 지속적인 직무분석4) 분쟁절차의 보완2. 여성의 직업능력개발1) 정규교육단계에서의 직업능력개발을 위한 정책과제2) 계층별 평생직업능력개발체제 구축을 위한 정책과제3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제3. 근로여성의 모성보호1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화2) 임신기간 중 안전을 위한 조치3) 모성보호와 육

지원에 관한 법”으로 전면 개정되면서 본격적으로 시행됨. 더불어 육아휴직 등 일･가정 양립지원제도에 대한 사회적 관심이 높아지면서 관련 제도의 개선이 빠르게 이루어짐「부록1」2. 일・가정 양립 정책의 운영일・가정 양립 정책의 법적 근거 : 「남녀고용평등과 일・가정 양립 지원에 관한 법률」근로여성의 지위향상과 복지증진을 위하여 고용에서 남녀의 평등과 모성의 보호, 직업능력의 개발과 고용촉진 및 일과 가정의 양립지원 등을 정

위한 참여를 보장하여야 한다.제6조(중증장애인의 보호) 국가와 지방자치단체는 장애 정도가 심하여 자립하기가 매우 곤란한 장애인(이하 “중증장애인”이라 한다)이 필요한 보호 등을 평생 받을 수 있도록 알맞은 정책을 강구하여야 한다.제7조(여성장애인의 권익보호 등) 국가와 지방자치단체는 여성장애인의 권익을 보호하고 사회참여를 확대하기 위하여 기초학습과 직업교육 등 필요한 시책을 강구하여야 한다.제8조(차별금지 등) ①누구든지

직업안정법이 개정되어 노동부장관은 여성에 적합한 직종의 개발과 취업기회의 확대를 위해 노력하여야 한다는 규정이 각각 신설되었다. 또한 1982.8. 13, 여성의 취업기회를 확대하기 위해 근로기준법 시행령을 개정하여 종래 30개였던 여성사용금지직종을 6개로 축소하였다. 1985년에는 한국여성개발원이 작성한 남녀차별개선지침과 여성발전기본계획의 시행을 정부의 정책으로 채택하였으며, 1986년에는 제6차 경제사회발전5개년계획에 남녀고용평등