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[경영윤리] 기업의 종업원 복지 향상의 책임-LG파워콤, 레오포즈, 대우조선해양 복지 사례

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목차
1. LG 파워콤 콜센터 종업원 복지

2. 레오포즈 벤처 종업원 복지

3. 대우조선해양 대기업 종업원 복지

4. 종업원 복지향상의 결론

본문내용
종업원의 승진, 급여, 고용 안정에 대해
\ ◆ 승진 = 일반사원 → 주임 → 선임
→ 팀장, 강사, 코치 → 부실장 → 실장
통계 프로그램에 따른 개인실적 & 평가를 통해 이루어짐

◆ 급여 = 1,800~2,000만원(일반)
호봉제(일반사원~선임)와 연봉제(팀장)
학력, 성별, 연령 간의 임금 격차 없음

◆ 고용 = 회사 운영계획에 따른 기수별로 인원 채용
女 종업원을 위한 복지
◆ 고객 전화상담을 하는 콜센터 업무 상
여 종업원이 70% 이상임!
☞ 출산휴가, 육아 휴직을 현재까지 100% 진행하고 있음 (출산 휴가 = 3개월 / 육아휴직 = 1년)

◆ 본 회사가 1년 밖에 되지 않아
현재는 기혼자보다는 미혼자가 많은 추세임!
☞ 임산부가 많은 관계로 수유실 설치 예정임

2. 레오포즈 벤처!

◆ 세계최초!
유일의 초경량 & 고능력 소재 제품을 생산하는 기업
☞ 자동차 산업에 경량화 기술을 통한 연비 절감 등 자동차 부품을 중심으로 많은 연구와 기술개발을 이룩

◆ 윤리 경영으로 사회적인 책임을 다한다는 일념으로 전 임직원이 최선을 다함
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