[경영과법률] 노동법에 관한 개괄
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- 목차
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제 1 절 노동법의 의의
제1장 자본주의 사회의 법
제2장 종속노동관계를 규율하는 법
제3장 근로자의 생존권 보장을 위한 법
제 2 절 근로기본권
제1장 의의
제2장 근로권
제3장 근로 3권
제 3 절 노동조합법
제1장 노동조합
제2장 노동조합의 분류
제3장 부당노동행위
1. 부당노동행위의 의미
2. 부당노동행위의 유형과 구제방법
제4장 단체협약
1. 단체햡약의 의의
2. 단체협약의 내용과 유효기간
제 4 절 노동쟁의조정법
제1장 노동쟁의와 쟁의행위
1. 노동쟁의
2. 쟁의행위
제2장 노동쟁의의 조정
1. 알선
2. 조정
3. 중재
4. 긴급조정
제 5 절 노동위원회법
제1장 조직과 임무
제2장 권한
제 6 절 근로기준법
제1장 의의
제2장 적용범위와 내용
제3장 근로감독관
- 본문내용
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제2장 근로권
우리나라는 헌법을 통해 근로권을 보장하고 있는데 근로권의 법적 성격에 대해 자유권적 기본권과 생존권적 기본권의 두 견해로 살펴볼 수 있다.
자유권적 기본권
▶ 근로의 자유라는 의미로 파악
▶ 국민이 자기가 원하는 직업에 종사할 수 있는 직업선택의 자유를 보장받는 권리
▶ 근세초기에는 의미가 있었으나 오늘날에는 타당성 부족 ->우리나라도 직업선택의 자유를 보장함.
생존권적 기본권
▶ 완전한 의미에서의 근로권
- 노동의 능력과 의사가 있는 자가 언제든지 국가에 대하여 귀업의 기회를 제공받을 권리가 있다
▶ 한정된 의미에서의 근로권
- 노동의 능력과 의사가 있는 자가 자기 힘으로 취업의 기회를 얻지 못할 때 국가에 대해 근로기회의 제공을 요구할 수 있다.
우리나라 헌법상의 근로권은 한정된 의미에 있어서의 근로권이라 할지라도 법으로 의무를 부담하고 있지는 않다.
제3장 근로 3권
“근로자는 근로조건의 향상을 위하여 주주적인 단결권, 단체교선권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하고 있다. 이 근로 3권을 함께 보장하는 이유는 단결권의 보장 없이 단체교섭권과 단체행동권을 생각할 수 없으며, 쟁의권을 보장하지 않고서는 단체교섭은 그 힘을 발휘할 수 없기 때문이다.
단결권
(團結權)
․ 노동조합을 조직하고 거기에 가입할 수 있는 자유를 보장하는 권리
․ 근로자의 생존을 확보하기 위한 수단으로써 확인되고 보장된 권리
․ 단 공무원은 단결권 가질 수 없다
단체교섭권
(團體交涉權)
․ 단결권에 의하여 조직된 노동조합이 노동조건에 관하여 사용자와 교 섭할 수 있는 권리
․ 노동조합의 활동의 보장
단체행동권
(團體行動權)
․ 단결의 목적인 단체교섭을 근로자에게 유리하게 전개시키기 위하여 사용자에 대하여 동맹파업 ․ 태업 등의 쟁의행위를 할 수 있는 권리
․ 쟁의권이라고 한다.
제 3 절 노동조합법
제1장 노동조합
노동조합(勞動組合)이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ․ 개선, 기타 경제적 ․ 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다.(노동조합법 제3조)
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