[여성고용할당제]여성고용할당제의 개념, 법률적 입장, 도입의 필요성, 여성고용할당제와 고용불평등, 여성고용할당제의 도입을 위한 과제, 여성고용할당제의 도입 활성화방안 분석

분석 )목 차Ⅰ. 들어가는말II. 여성불평등의 정의와 원인1. 사회적 불평등의 정의와 성 2. 원인1) 결혼과 가족제도에 대한 시각2) 가부장제도 3) 여성노동 불평등의 원인Ⅲ. 입사1. 경제활동 참가율 하락2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제3. 여성에게 불리한 면접Ⅳ. 승진 1. 유리천정2. 유리천정의 현황3. 유리천정의 발생원인4. 유리천정의 해결방안Ⅴ. 보육1. 보육시설의 필요성 및 관련법안1) 보육시설의 필요성2). 보육시설 관련법안2. 직장

활성화 등으로 이러한 규제가 점차 사라지고 있다. 산업보호보다는 경제적 효율성을 더 중시하는 경향으로 진행되고 있기 때문이다. 마지막으로 소득 분배와 같이 시장경제에서 파생되는 경제적인 불평등을 시정하기 위한 목적으로 취하는 규제를 들 수 있다. 최저 임금제나 소득세 등의 누진세 등이 이에 해당한다고 할 수 있다. 경제적 규제는 최고 가격의 설정 등과 같이 가격 자체를 직접적으로 규제하는 방법, 보조금이나 관세 등을 통하여 간접

위한 목적을 내포하고 있다.4) 빈곤의 여성화Pearce는 미국에서 1970년대를 전후하여 빈곤이 급속도로 여성문제로 되어가는 것을 빈곤의 여성화라고 정의하였다. 빈곤의 여성화, 임시고용의 여성화, 가부장적 가치와 불평등한 결혼관계, 아동보육책임의 여성 전담 등 남성부양자 모델을 기초로 하는 사회보장제도 등의 문제가 여성에 대한 별도의 복지가 필요한 이유들이다.5) 적극적 조치특정집단에 대해 차별이 지속되고 불이익이 발생하는 현상을 시

위한 소득보장정책① 의료비 지원② 자녀교육비 지원③ 보장구 무료 교부④ 자립자금 대여⑤ 영구임대 아파트 입주시 가산점⑥ 자동차 관련 시책⑦ 각종 세금 감면⑧ 각종요금 할인(2) 장애인 고용정책① 고용할당제도② 보호고용제도5. 장애인 문제가 사회문제가 되는 이유6. 장애인 편견에 대한 이론적 고찰(1) 심리적인 이론(2) 사회학적인 이론7. 장애인 문제해결에 대한 방향8. 문제점 및 해결방안(1) 장애인 불평등 문제의 제도적 현황

고용촉진등에 관한 법률을 재정․ 공포하여 장애인 고용의무제를 도입함으로서 장애인고용을 구체적으로 수행 할 수 있는 법률적 틀을 마련하였다. 그러나 법정의무고용률과 고용부담금이 비교적 낮고 대상업체의 범위가 좁다. 또한 장애인고용지원에 관한 사항들도 경제력이 떨어지면 장애인의 능력에 맞는 취업을 추진하기 위한 조치들이 선언적인 규정에만 머물러 있어 관련법의 실효성이 미흡한 실정이다. 우리나라 장애인 고용 문제의 심각성을