[인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향

전략적 제휴, 이업종간의 인수합병을 통해 범위의 경제 효과를 극대화하려는 움직임도 활발4. Trend 4 제품의 Personal화 급진전1) 시장에 있어 만성적인 공급초과로 인해 기업간 경쟁이 치열해지며 이는 수요의 다양화, 개성화를 유발시키는 요인2) 심지어 소비자가 원하는 방향으로 작품이 끝을 맺는 contents 등장5. Trend 5 환경생명에 대한 재인식1) 인간의 무절제한 자연파괴가 야기시킨 각종 재해로 인해, 자연을 개발의 대상에서 경외의 대상으로 인식

개발과 경력개발 제도가 중요해 지는 이유․무한경쟁시대가 도래하면서 저 성장기에 인재양성을 위해서는 무엇보다도 조직의 수요와 개인의 욕구를 결합시키는 경력개발제도 도입의 필요성과 중요성이 부각되고 있다. 경력개발제도가 주로 민간 기업에서 먼저 활성화 된 개념과 제도이지만 많은 제도적 변화의 방향이 인적자원 개발을 통한 성과주의와 효율성 향상에 맞추어지면서 도입기관의 영역도 공공기관으로까지 점차 확대되고 있다. 21세기

개발과 경력개발 제도가 중요해 지는 이유․무한경쟁시대가 도래하면서 저 성장기에 인재양성을 위해서는 무엇보다도 조직의 수요와 개인의 욕구를 결합시키는 경력개발제도 도입의 필요성과 중요성이 부각되고 있다. 경력개발제도가 주로 민간기업에서 먼저 활성화 된 개념과 제도이지만 많은 제도적 변화의 방향이 인적자원 개발을 통한 성과주의와 효율성 향상에 맞추어지면서 도입기관의 영역도 공공기관으로까지 점차 확대되고 있다. 21세기의

21세기 비전을 설정하여 이 시기에 LG는 LG 일렉트론등 12개의 자매회사를 설립하였다. 국제화와 새로운 사업 착수, 연구개발등에서 괄목할 만한 경영 성과를 거두어 LG의 이미지를 드높였다. 특히 1995년 1월 1일자로 그룹 명칭을 “LG로 변경하고 2월 22일 구본무회장이 취임함으로써 세계 초우량을 향한 새로운 LG 시대를 열었다.②기업이 속하는 산업- 자매사 현황화학에너지 분야 - 화학 CU 공익 기타 - LG스포츠생활건강 한무 개발정유 LG경제 연구원전

21세기형 인적자원관리의 전개1. 채용관리(1) 채용관리의 의의 - 24(2)채용관리의 주요과제25 2. 전문성을 살리는 경력관리(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화 - 26(2) 개인의 성장과 조직의 발전 - 273. 지식경영을 위한 인적자원관리(1) 새로운 인재상의 정립 27(2) 창조적 지식인의 모습 284. 국제화시대의 인적자원관리(1) 국제인적자원관리의