단체협약의 해석요청제도 법적 연구(노조법)

노조의 팽창주의자적 성향은 자주 정당화되곤 했다. 그리고 그들은 경제력에 대한 자신감이 부족했기 때문에 특히 정치적 활동을 강조하는 경향이 있었고(특히 새로 유입된 인력이 도시지역에 한정되어 있기 때문에), 때로는 사회주의의 방침과 정치활동을 연결시키기도 했다. 특히 ‘신 노조주의자들’은 전 산업에 일괄적으로 실시되는 8시간 근로제가 법적으로 규제되어야 한다고 요구함으로써 이러한 요구를 ‘자유로운 단체협상’ 원칙에 대한

단체이지만, 국가가 부여한 사회적 기능의 관점에서는 공적단체(公的團體)로 파악하여야 한다는 입장이다. 이 입장에 의하면, 법은 전통적으로 승인된 사용자의 자유․권리를 희생하면서, 부당노동행위제도에 의한 노동조합 및 조합활동의 억제․방해 등의 금지(노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 민사면책(노조법 제3조), 단체협약에 관한 소위 규범적 효력(노조법 제33조) 등의 중대한 편익을 노동조합에게 부여하였으며, 또 일정한 경우에는 단

노조)의 기능1. 공무원 노동조합의 순기능(eufunction)1) 경제적․사회적 지위의 향상2) 쌍방적 의사소통의 통로 3) 사회적 욕구의 충족 및 사기 향상 4) 실적주의의 강화5) 직업윤리의 확립2. 공무원 노동조합의 역기능(dysfunction)1) 관리 층의 권한 약화2) 공무원 임금인상으로 인한 조세부담 증가3) 국가안보의 위태화Ⅴ. 공무원노동조합(공무원노조)의 노조법안1. 노동3권의 제한2. 입법형식3. 단체협약의 효력4. 쟁의행위 금지Ⅵ. 공무원노동조합(공

법적 지위(1) ‘근로기준법’으로부터 배제(2) ‘사회보장제도’로부터 배제(3) ‘교육법’으로부터 배제(4) 국세청의 해석- 세금징수를 위해5. 노조측이 주장하는 개선방안 및 해결책1) 강사료의 인상 및 불평등한 연공서열 해소2) 시간강사의 명칭변경과 현행 고등교육법상 그 지위의 명문화 3) 법적 제도적 조건의 확보4) 교육인적자원부는 시간강사의 처우에 관한 사항을 대학에 요청하고 감독하여야 한다 6. 시간강사의 처우개선과 관련 현재

요청되는 불가피한 경제적 필요성에 대한 의문이다3. 산업에 필요한 노동력의 공급 및 근로자의 직업안정에 있어 근로자공급사업이 바람직한 것인가라는 의문이다Ⅳ. 부동산투자신탁제도의 법적 검토1. 계약형 REITs제도의 법적 근거2. 계약형 REITs제도의 법적 성격Ⅴ. 교복공동구매의 법적 검토1. 진행주체에 대한 건1) 학교운영위원회가 주관하는 경우2) 학부모회가 주관하는 경우3) 학교당국이 주관하는 경우4) 지역소비자단체들이 주관하는 경