두산중공업 노사분규 사례 를 통해 본 노사분규 해결방안

본 연구에서는 중소기업의 사회책임경영의 활성화 방안제시를 위해 사례분석을 실시하였다. 그 결과 중소기업의 CSR은 사회공헌 담당자의 부재 혹은 중복업무경향, 꾸준한 지역사회 공헌활동, 능동적이고 직접적인 봉사활동참여 라는 세 가지 공통적인 특성을 발견하였다. 또한 재정, 인력 부족의 어려움과 일반인들의 인식부족, 정부지원의 부재 등의 어려움을 겪고 있는 것을 알 수 있었다.이에 그 활성화 방안으로 법적-윤리적 책임 부문에서는 보상

를 예측하기가 아주 힘들다.④갈등해소과정 협상이란 이해당사자간의 갈등을 해소하는 과정이라고 볼 수 있다. 예를 들어 한국과 미국간에 통신협상을 한다는 것은 통신시장 개방을 놓고 양자 간에 갈등이 존재하는 것을 의미한다. 만약 협상을 통해 갈등을 해결하지 못하게 되면 두 나라 간엔 통상마찰이 발생한다. 협상의 이 같은 특징은 문화적 차이가 큰 외국과의 국제협상에서 두드러진다. 해외에 공장을 세워 생산 활동을 할 때 현지노동자나 현

를 인식하여 교묘한 상술에 의해서 이득을 얻는 바업이거나 정치적 술수를 연사하는 사람들이 많다. 일상의 개념에 대한 공통적인 요소로는 갈등상황이 존재해야 하고,협상주체간의 상호작용이 있어야 하며, 동태적이고 절차적인 의사결정과정이 있어야 한다. 이러한 공통적인 요소를 기준으로 협상을 정의한다면“둘 이상의 사람 또는 집단이 상호의 이해관계 또는 갈등을 해결하기 위해 대화라는 방법을 통해 공동결정을 내리는 과정”이라고 할

를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다. 노동시장의 유연화를 급속하게 진행시킨 것은 1997년 말 IMF경제위기 이후 정부와 기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이다. 특히 정부는 효과적인 구조조정을 위해서는 노동시장 유연화가 핵심적 관건이라고 강조하였고, 제1기 노사정위원회를 통해 정리해고 합법화가 이루어졌다. 많은 기업들은 경

노사관계모델제 5 장 결론◉참고문헌제 1 장 서 론 노사관계에 관해서는 현상의 혼합․복합성으로 학제간의 연구가 절실한 분야이며 경제학적으로나 노사관계학적으로나 매우 유용하게 연구되어지는 사례 대상이다. 자동차산업이 시작된 이래로 제품기술의 기본 틀이 거의 변화하지 않았고, MIT가 ‘최고의 관행(best practice)’으로 지칭하는 ‘린생산방식(lean production system)’의 모델인 도요타자동차는 생산방식에서 우위를 차지하며 2003년에는 생산