[노동경제학] 노동조합과 노동시장

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목차: 1. 왜 노동조합을 배워야 하는가?
2. 노동조합 - 구조와 정의
3. 노조의 협상 대상
4. 노조의 협상 형태
5. 미국 노조의 법적 구조 변화
6. 미국 노조의 구조
7. 한국 노조의 구조
8. 노조 목표달성의 제약 요소
9. 그래프
10. 정리
11. 계약 곡선의 문제점
12. 의문점
13. 노동조합의 수요공급곡선
14. 노조화 비율의 하락
15. 노조의 활동형태
16. 협상과 파업의 위협
17. 힉스의 협상모형
18. 알고리즘
19. 정보의 비대칭성
20. 지도부와 조합원
21. 파업 중재
22. 노동조합의 효과
23. 규범경제학적 분석

본문내용: 1. 왜 노동조합을 배워야 하는가?

노동시장에서의 강력한 이익집단
목적과 전반적 영향에 대한 연구가 필요

노동시장수요의 경제적 요인이 됨
그들의 바램에 의해 노동수요가 결정됨

노조가 끼치는 영향은 무엇인가?
임금, 고용, 생산성, 이윤

노동 조합 – 구조와 정의

노동 조합
금전적, 비금전적 고용조건 향상이 목표인 이익집단
산업별 노동조합
직종에 무관, 산업/기업내의 대부분 근로자들을 대표
Ex) 자동차산업 근로자들
직업별 노동조합
단일직종의 근로자들을 대표
Ex) 자동차산업 생산라인 근로자들

.
.
.
미국 노조의 법적 구조 변화

전국노사관계법 – The National Labor Relation Act(1935)
사용자들은 고용인들을 대표하는 노조와 협상 해야함을 명시
사용자들이 노동자가 조직화할 권리를 방해하는 것을 불법으로 규정
태프트 – 하틀리법 – The Taft – Hartley Act (1947)
2차대전 후 반노조의 경향을 보이게 됨(전후 장기불황에 기인)
노조활동 일부 제한, 근로자가 노조를 불신임할 수 있는 투표를 허용
14B절 – 고용시 노조가입 의무화(closed shop)를 금지시킴(사실상 유지가 힘듬)
랜드럼 – 그리핀법 – Landrum – Griffin Act(1959)
노조 지도자들에 대한 조합원의 권리를 보호하는것이 목적
노조 민주화를 위한 조항들을 담고 있음
정부노동조합 – Government Unions(1962)
케네디 대통령 시대
임금을 제외한 기타 근로조건을 협상할 수 있는 권리를 부여

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