[노동조합, 노동조합 조직형태, 노동조합 조직활동, ICFTU] 노동조합의 조직, 노동조합의 조직적 필요성, 노동조합의 조직형태분류, 노동조합의 조직과 간부, 노동조합의 조직과 ICFTU, 노동조합의 조직활동 분석
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
Ⅲ. 노동조합의 조직적 필요성
1. 노동자는 혼자만의 불만으로 아무리 문제를 해결하려 해도 불가능하다
2. 노동조합을 통해 노동자로 다시 태어난다
3. 사회의 민주화에도 큰 힘을 발휘하는 노동조합
Ⅳ. 노동조합의 조직형태분류
Ⅴ. 노동조합의 조직과 간부
1. 조합 간부들의 재임기간
2. 간부들의 선출방식과 상근체제
3. 노동조합의 비공식조직
Ⅵ. 노동조합의 조직과 ICFTU
Ⅶ. 노동조합의 조직활동
1. 조직사업의 첫걸음은 핵심의 강화로부터
2. 조직사업은 교육사업과 결합된다
3. 지부단위 활동을 강화하자
4. 노조 중간 조직체계의 설치
5. 집행부, 지부장, 대의원은 조합원에 대한 애정을 몸으로 실천해야
1) 조합원은 어떻게 만나야 할까
2) 만나서 무엇을 할까
Ⅷ. 결론
참고문헌
- 본문내용
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Ⅰ. 서론
노동조합의 구조와 활동에 대한 기존의 연구들은 주로 구조적인 접근에 의해 이루어져 왔다. 이 접근은 노동조합의 내적인 구조는 비공식적 작업집단, 생산조직 내에서의 업무와 일의 동질성, 기업의 규모, 조직의 임금제도 등과 같은 구조적인 요인들에 의해 결정된다고 보았다. (Gordon, 1981) 우리가 제시하고자 하는 새로운 접근은 전략적 선택이론이다. 전략적 선택이론은 노동조합의 활동이나 조직구조가 특정한 제약 하에서 특정한 목적을 이루기 위해서 취해진 전략선택의 결과라고 보는 것이다. 그러므로 우리는 구조적인 제약 속에서 이루어지는 행위주체의 전략적인 선택의 차이에 의해서 노동조합의 활동이나 조직의 성격은 크게 달라질 수 있으며, 노조들간에 나타나고 있는 차이들도 이러한 제약된 선택(constrained choice)의 산물로 이해될 수 있다고 본다. 전략적 선택론은 구조적 접근이 간과하고 있는 정치, 경제, 기술적 제약 등을 노조의 활동에 영향을 미치는 요인들로 이론화하고, 이를 제약과 전략간의 역동적 관계 속에서 파악할 수 있다. 우리는 이와 같은 전략적 선택의 관점에서 한국사회의 80년대 노동조합의 구조와 활동의 문제를 파악하여야 할 것이다. 한국사회에서 노조운동의 구체적인 제약조건은 생산의 정치와(politics of production), 생산내 정치(politics in production) 속에서 형성, 구조화되는 자본과 노동간의 관계이다. 생산의 정치라 함은 생산과 분배의 문제를 둘러싼 계급간의 사회적 관계의 생산과 재생산을 의미하며, 생산내 정치라 함은 생산조직 내에서 사회적 관계의 생산과 재생산을 의미한다. 80년대 후반에 들어서면서 우리나라의 노동조합들은 그 이전과는 비교적 뚜렷이 구분되는 새로운 흐름들을 만들어 나아가고 있다. 조직운동의 이와 같은 새로운 흐름들은 노동조합이라는 조직을 둘러싼 사회세력들간의 관계 속에서 이해되어야 하며, 우리나라의 노동조합들이 보여주고 있는 조직구조와 활동의 차이는 생산의 정치와 생산내 정치의 제약 속에서 개별 조합들이 주체적으로 지향하고 있는 새로운 전략적 선택의 집합적이며, 거시적인 결과로 파악되어야 한다.
- 참고문헌
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▷ 김성진(1979), 한국의 노동조합, 한국노동문제연구원
▷ 구본장(2000), 노사관계론, 형설출판사
▷ 박준식(1996), 노동조합의 조직 상황과 미조직 노동자의 조직화 문제, 산업노동연구, 제2권 제1호, 한국산업노동학회
▷ 이주희(2002), 21세기 한국 노동운동의 현실과 전망, 한올출판사
▷ 이병훈 외(1998), 구조조정과 노동조합의 대응: 주요국 사례, 한국노동연구원
▷ 조창화(1977), 한국노동조합운동사(상, 하), 한국노동문제연구원
▷ 조우현·유경준(1997), 노동조합 가입성향의 결정요인과 노조의 상대적 임금효과, 한국노동연구원
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