[구조조정]조기퇴직의 문제점과 대책

문제점을 드러내게 되었다. 제도의 추진에 있어서 실질적인 제도 운영에 행정적인 뒷받침이 될 수 있는 가에 대한 문제뿐만 아니라 대량 실업이라는 거대한 변화에 대응하기에는 한계가 잇다는 점이 우려되고 있고, 따라서 추가적인 조정 및 개선 등이 필요하다 하겠다.1. 실업자 사회안정망으로서의 고용보험제도의 역할고용보험제도는 가장 중요한 실업자 사회안전망이다. 이러한 역할을 수행하기 위해 고용보험제도는 1998년 10월1일부터 일부 적용

퇴직금도 자동적으로 증가함에 따라, 중년근로자의 조기퇴출요인이 되어 근로자 고용불안 및 구조조정을 둘러싼 노사갈등요인으로 작용하고 있다.- 호봉승급제(연공급제) 채택기업 : 56.6%- 호봉표에 의한 임금액 비중이 60% 이상인 기업 : 64.2%전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상이 나타나고 있다. 고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급한 과제가 되고 있다. 수명연장 시대에서는 정년 이후

조기사망시 커다란 경제적 어려움에 직면하는 경우 자녀의 교육 등으로 전업주부로 생활하여 왔기 때문에 소득이 없을 터이고 따라서 연금의무가입대상에서 제도대상이기 때문에 연금에 가입하지 않을 가능성이 매우 높다. 숙련된 기술이나 새로운 지식의 결핍으로 일자리 찾기가 어렵고 또한 유족연금수급대상에서 제외될 가능성이 있다. 이러할 경우 심각한 경제적 어려움에 직면할 것이다. 현행 유족연금 수급대상요건은 노령연금 수급권자, 가입

구조 고도화에 부응할 수 있도록 산학연계를 강화하여야 한다.(5) 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고고도화하는 산업 수요에 부응할 수 있도록 교육체제와 학과 과정을 획기적으로 개편하여야 한다. 그리고 자연적 인구 감소와 교육시장 개방에 대비하여 대학 구조조정에 나서고 경쟁력 강화 노력을 배가해야 한다.5. 한계어디까지나 기업의 입장에 입각한 대책들이다. 이 보고서에서 주장하고 있는 벤치마킹에서도 다른 선진

구조의 주택보급 1.2 소규모 임대주택 공급 (3) 노인양로시설의 다양화 및 증설 (4) 주택의 임대나 분양에 있어서의 노인동거가족에 대한 우선처우 4 사회적 서비스 보장(1) 경로당과 노인학교의 활성화 (2) 노인복지회관의 증설 및 서비스의 활성화 (3) 노인 자원봉사활동의 조직화 (4) 가정봉사원 서비스를 위한 유급 전담인력 확보 (5) 퇴직준비교육 실시 (6) 노후에 대한 개인적 장기대책 필요성 계몽 (7) 노인의 날 및 경로의 달 지정 5. 노인 치료에