[신노사문화, 노사문화, 노사관계] 신노사문화의 의의와 신노사문화의 목표, 기제 및 호주의 신노사문화 사례로 본 신노사문화의 정착 과제 그리고 향후 신노사문화의 실천 방안 분석

목 차 ■ 서론 1. 세계화의 의미 2. 노동의 유연화 3. 세계화의 전개 배경 ■ 본론 1. 세계화에 입각한 노동의 중요성 2. 우리나라 노사관계의 변화 Ⅰ. 최근 우리나라 노동사정의 변화 Ⅱ. 은행경영위기와 고용위기 그리고 총 파업 Ⅲ. 자동차 업계의 신경영전략과 노동자의 저항 3. 아시아 각국과 독일 등의 노사관계의 변화 Ⅰ. 아시아 각국의 세계화에 대한 노사관계의 변화 Ⅱ. 독일 노조의 현 단계와 독일 노조의 대응 Ⅱ-1 독일 노조의 현 단계

본개념.142) 민영화와 노사관계.14(1) 노동상태의 변화.14III. 공기업 민영화에 대한 노사관계 사례연구: KT 와 BT.151. 한국통신(KT)의 민영화와 노사관계.

본 연구사업을 입체적으로 추진하기 위하여, 한편으로는 정치(국가, 권력구조와 민주주의 등), 경제(산업사회, 경제력, 불평등, 노사관계 등), 사회문화(의식구조, 사회적 행위 분석 등)의 세가지 영역을 중심으로 협의회를 운영하였다. 근대화와 근대성의 문제는 물론 그러한 영역에 국한되어 논의할 수는 없고, 따라서 본 연구책임자는 각 주제에 대한 발표자에게 학문분과에 국한되지 않고 포괄적으로 문제를 제기해 줄 것을 요청하였다. 그리고 각 영

신을 위한 방향을 제시하고자 한다. 3. 분석틀일본, 뉴질랜드유럽(영국,독일)미 국 한국 정부의정부 혁신과비교 분석 한국 정부의 혁신방안 한국 정부의 정부혁신의 현재와 앞으로의 방향을 알아보기 위해 먼저 참여정부의 정부혁신에 대해 살펴보고 그동안의 정부혁신 성과에 대해서 알아보도록 한다. 그리고 미국과 유럽(영국, 독일), 일본과 뉴질랜드의 정부혁신의 사례를 가지고 한국의 정부혁신과 비교 분석하여 보고, 이를 통해서 한국 정부

기제 사례1. 경영 또는 감독 기구에 대한 근로자 대표의 참여2. 직장위원과 기타 근로자 대표1) 그리스2) 스페인3) 프랑스4) 이탈리아5) 스웨덴3. 기타 정보 및 협의의 권리1) 스웨덴2) 협의3) 정보에 대한 권리4) 해석에 있어 노조의 우선권5) 노조의 거부권Ⅷ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향참고문헌Ⅰ. 개요선진산업국에서는 노사관계를 생산적 노사협력의 방향으로 유도하기 위하여 근로자의 경영참가를 법률적으로