[노동법] 근로계약 체결시 근로자 보호 전반의 법적 검토

근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미1. 정규 노동자를 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다2. 정규 노동자는 직접고용된다3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다Ⅲ. 비

근로자대표체계 422) 노동조합의 전임자 433) Vertrauenleute(노조신임자) 43A. 의의 및 인정 근거 43B. 기능 및 역할 . 44C. 법적 지위 44D. 노조신임자 단체의 구성 및

법적 보장과 그 제한의 한계1. 단체교섭권의 주체2. 단체교섭에 있어서 사용자의 의무3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화Ⅰ. 개요단체교섭은 노동조합 기타 노동자단체와 사용자 사이에 노동조건의 유지, 개선과 노동자의 경제적, 사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭이다. 계약의 자유란 노동자에게는 계약체결의 강제와 다름없다. 근로기준법은 최저기준을 국가가 강제하며 위반시 형사처벌이 부과되고, 노동조합및노동관계조정법

법의 내용이 보다 현실적으로 적용 가능한 양상을 보이고 있다.여성들이 남성들과 같은 조건에서 노동을 할 수 있도록 보장하고 여성의 모성을 보호하는 것이 남녀고용평등법이라고 할 수 있으며, 이 법은 남성을 여성의 우위에 있다고 생각하는 사회적이 인식과 그 인식을 노동 장소에서 적용하는 사업주 및 근로자들을 대상으로 적용하는 법이라고 할 수 있을 것이다. 3. 고용평등을 보장해야 하는 이유우리나라는 철저한 신분사회였던 조선시대의

보호하고, 정규직으로전환시켜주기 위한 법임에도 불구하고 이 법안 시행을 앞두고 사측이 정규직 전환과 관련하여분리 직군제와 같은 승진이나 급여 인상에 대한 아무런 보장이 없는 정규직 전환 방법과비정규직 계약의 3, 6, 9개월 계약 심지어는 0개월 계약까지 근로자에게 강요하였고 아웃소싱에반대하는 근로자를 해고시킨데 대하여 사측과 노조의 대립이 심화되면서 일어난 것이다.이와 관련하여 이랜드 사태와 같은 대립에 대해 노동계는 법