[노동법] 노조법상 노조의 해산 합병 분할 조직형태변경에 대하여

대하여 토론회를 개최하였음. 이에 노사정협의중에 있는 입법안에 대하여 갑론을박이 있었음( 흥사단, 참여연대, 경실연, 대구시여성회, 대경련 이태기회장, 달공연농조준 이경기 대표, 부공련 이용한 회장 등) , 2002년에 들어 와서는 3.16 대한공노련(대한민국공무원노동조합총연맹)과 3.24 전공노(전국공무원노동조합연맹)이 발족되어 입법화를 위하여 각자의 분야에서 노력을 경주하여 왔다. 그러나 이들 전국연합체에서 노조도입에 선봉에 선 지도자

법(규범)들은 자본가계급이 만들었다. 노사관계의 헌법이다. 불완전한 노동법을 보완하는 역할을 한다. 근로기준법을 포함한 노동관계법 등이 애매한 표현으로 되어 있으며, 해석여부에 따라 자본일방에게 유리하게 되어 있는 것을 단체교섭을 통하여 명확히 할 수 있다. (단체협약은 노동관계법에서 효력을 정하고 있다) 노동운동의 발전정도(노동자의 상태)를 알 수 있다. 섀조항(단위노조의 조직 형태: 조합원 가입조건)이나 노동조건, 인사와 경영참

노동자가 당하는 불이익은?7. 비정규직 노동자 보호를 위한 해결책은 무엇인가?(현재의 법과 그 문제점 해결을 중심으로)1) 정책방향: 정당한 근로복지 시현2) 정책방안가. 노동관련 법령의 재정비나. 노동행정의 강화다. 사회보험 적용확대라. 동일임금 원칙 고수마. 고용안정성-제2부-1. 비정규직 노동자 단체의 운동 방법과 방향 소개한국비정규직대학교수노동조합2. 비정규직 노동자 쟁의 사례1) 정규직노조에서 조합원으로 조직하고 투쟁

노조법제29조1항(노조법상 단체교섭은 노동조합을 위하여도 할 수 있다.)과 제48조를 고려하면 의무적 교섭대상으로 포함시켜야 할 것이다.이것은 임종률의 견해이지만, 다수설과는 반대인 것 같다.○ 권리분쟁사항 - 기존의 ‘법령, 단체협약, 취업규칙’ 등 규범의 해석. 적용. 이해에 관한 분쟁을 말한다. 민사소송의 대상이 되는 특징이 있다. 임의적 교섭사항으로 보아야 할 것이다.○ 경영사항(경영사항의 정의) - 사업의 인수. 합병. 양도. 휴.폐

법, 노동위원회법, 근로기준법이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방3. 박정희 정권1) 1963년 개정- 복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명, 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설2) 10월 유신(1972년)- 헌법상의 노동3