[경영학] 인간관계론0k

인간을 기계화 내지 기계의 부속품화 함으로써 인간성을 상실케 하고 인간 소외 현상을 가져오게 하였다. 뿐만 아니라 조직을 대규모화시킴으로써 어쩔 수 없이 관료제를 채택하게 되고 그로 인한 병리적 현상을 겪게 되어 조직 내 인간의 주체성을 상실하게 하였다. 이러한 문제점을 해결하려는 노력이 인간관계론이다. 과학적 관리론에 대한 반발로 등장한 인간관계론은, E. Mayo 등 하바드 대학의 경영학교수들이 미국의 Western Electric 회사 Hawthorne 공장

인간 관계론이다.조직이론의 변천에서 과거에서 현재까지 많은 영향을 미치고 있는 고전적 조직관리이론 중에 과학적 관리론과 그에 대한 비판으로 등장하게 된 신고전적 조직관리이론의 인간관계론의 등장배경 및 각 특성, 장점과 비판점, 공헌도, 그리고 두 이론의 관계에 대하여 알아보겠다. 과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각

경영학 교수로 지냈다. 그는 “대부분의 조직들이 인간의 본성에 대해서 잘못된 생각을 가지고 있다.”고 주장했다. 인간성과 관리관에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거(D. McGregor)는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념, 즉, 정확한 인간관의 확립여하에 달려 있다고 주장한다. 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.①

인간을 나태하게 하고 성장과 발전을 멈추게 합니다. 그래서 항상 도전하는 자세가 필요하며 저는 새로운 것을 배우는 것을 통해 이를 실천합니다. 새로운 것에 도전해서 무언가를 성취하게 되면 한 단계 성장할 수 있고 그 때의 짜릿함 때문에 저는 늘 도전합니다.다음으로 제가 가진 장점은 협동능력입니다. 저는 리더십의 경험을 통해 많은 협동능력을 갖게 되었습니다. 학창시절 임원을 자주 맡았고 군대에서는 선임병으로, 대학교에서는 조모임의

김현택, 박동건, 성한기, 유태용, 이순묵. 인간의 이해 심리학성민선 외(2004), , 학지사신현자(2008), 자아실현을 위한 기독교교육적 방안 연구 : 매슬로우 이론, 박사학위논문유기현(1995). 인간관계론(제5판). 무역경영사이경희(2005), 청소년의 욕구분석을 통한 학교사회복지 프로그램의 활성화 방안에 관한연구 : 매슬로우의 욕구이론 중심, 석사학위논문이인정, 최혜정(1995), , 나남출판사.