21세기 사회복지와 지방정부의 역할 토론문

사회에 대한 역할과 책임의 분담이 기초될 때만이 회복될 수 있기 때문이다. 사실 외환위기 이후 선진 경영시스템이 도입되면서 기업들의 윤리경영 수준은 상당 수준 제고 된 것으로 보이지만 여전히 국제 기준으로는 크게 미흡한 실정이다. 국내에서도 2005년 6월, 정부와 경제단체, 산업계와 노동계, 학계 등이 참여하는 SR표준화포럼을 출범시킨바 있다. 포럼에서는 기업의 경영투명성과 신뢰도 제고를 위한 준수 요건을 코드화하려는 작업을 진행시

사회로 이미 바뀐 상태이다. 21세기에 급증하는 외국인의 진입을 통해 체류 외국인 100만 이상이 거주하는 한국사회의 다문화적 성격은 더욱 더 가속되고 있다. 이러한 상황에 직면하여 한국사회는 ‘이질적 문화를 어떻게 다루어야 하는가?’라는 피할 수 없는 문제와 마주친다. 신문과 방송뿐만 아니라 교육, 학계, 사회 운동, 정부 정책 등에서도 ‘다문화’가 주요 관심 대상으로 부각되고 있다. 하지만 현재 한국 사회에서는 다문화의 의미를 다소

우리는 사회복지사이고 싶다!- 사회복지사의 업무 및 처우에 대한 실태 고찰 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 근무실태 및 처우2. 보조금이 사회복지사의 처우에 미치는 영향3. 사회복지사의 전문성4. 인터뷰 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론저임금-업무과중에 떠나는 사회복지사작년 42%가 이직 사회복지 최일선 무너진다.‘복지의 손발’ 사회복지사들이 떠난다.- 동아일보 2010-09-20“사회복지사가 웃어야 국민들이 진정 웃는 날

정부산하기관관리기본법정부산하단체의 문제점1. 비대해진 정부산하단체(1) 너무 거대한 산하기관의 규모 - 몸집 불리기 (2) 정부조직의 팽창 성향 - 관료정치이론 (3) 관료들의 산하기관을 통한 편익 유지 (4) 산하기관의 설립과 존속 문제(기능 중복) - 통폐합 논의 2. 방만한 경영과 비효율적 조직 운영(1) 경제학적 접근 - 독점, 경쟁제한(2) 산하기관의 운영의 비효율성 - 시장원리(민영화 등)로 이양 가능성 (3) 과도한 퇴직금과 후한 복지혜

정부의 인력관리에도 많은 변화가 예고되고 있다. 앞으로는 공공부문과 민간부문간의 구분이나 중앙정부와 지방자치단체간의 경계구별이 무의미할 정도로 인력의 이동이 원활해질 것으로 예상된다. 따라서 인력관리의 유연성 제고가 매우 중요한 시대적 과제로 등장하고 있다. 지난 1980년대부터 정부의 역할을 공공서비스의 공급자로 인식하면서 행정 패러다임이 변화되기 시작했다. 그런 영향으로 정부의 운영방식에 결과지향적이고 탄력적인 기업